我和单位的劳动合同到期了，但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了，增加了一个效绩工资（0~775），等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资，岗位工资，效绩工资最大额的总和是一样，我现在在孕期，请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢？谢谢...
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公司工作，当时说续签合同，但由于各种原因一直没有续签合同，直到2009年6月中旬，因原单位要求我在7月份回去工作，我就口头告诉了现供职的部门领导并电话通知了告诉的主管 合同期只有一年，并按在公司工作满了一年，后来虽还在公司工作，但没有签订劳动合同，我想该公司对我没有约束了，请问他们这样做合法吗？谢谢！...
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公司工作，当时说续签合同，但由于各种原因一直没有续签合同，直到2009年6月中旬，因原单位要求我在7月份回去工作，我就口头告诉了现供职的部门领导并电话通知了告诉的主管 合同期只有一年，并按在公司工作满了一年，后来虽还在公司工作，但没有签订劳动合同，我想该公司对我没有约束了，请问他们这样做合法吗？谢谢！...
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我们单位出台一些规定，就是不允许搞帮派活动及越级上访，如果发现就要扣除他的平时工作过程中的绩效工资，这样做合法吗？...
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我是一个行政单位的会计，今年开始，局领导说单位开支的各种费用单据他不签字，授权给办公室主任签字，想咨询一下，这样做合法吗？...
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中有人是填了请假单的也和部门主任打过电话，他们的依据是去年单位下发的一份通知凡违章违纪一律调离原岗位，处罚理由是违规上访，我们不同意就辞退，单位这样做合理吗...
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右手受到严重伤害，企业未给予任何伤残补助。最近，企业要转制，人员也要分流，人事处找到我说，如不想被分流或下岗，单位可以给我办理四级伤残后提前退休，但伤残补助就不给了，请问单位这样做对吗？如果我自己也想提前退休，是不是也可以要求单位给予一定的伤残补助？...
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请问一下我在苏州一家单位工作了三天，因故离职，却被告知未满5天无工资，之前进公司的时候并不知情，请问公司这样做合法吗？...
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我的单位是一所本科院校，我是7月份签了正式合同来上班的，但是10月份单位才给我买了医保，11月才生效，我10月份生病花了很多钱，单位说不能医保，请问单位这样做合理吗？...
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我已到退休年龄，四月我去申办退休手续时方发现社保局以我被开除为由将我参军9年和在单位被开除前18年共计277个月视同（养老保险）缴费年限的连续工龄统统扣除，不作为计发养老金的工龄。请问社保局这样做合法吗？法律对此有何规定？谢谢指点...
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