2、一审判决在认定双方劳动关系终止的原因为上诉人解除劳动合同的事实基础上，机械地适用（2001)33号《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 事实。被上诉人的主动口头辞职导致双方解除劳动关系在先，而并非因上诉人出具该证明而解除双方的劳动关系。第六条“用人单位作出……解除劳动合同……的决定而发生 ...
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无任何证据表明林平何时正式提出离职要求，公司又于何时正式同意林平离职而解除双方劳动合同关系，因此认定双方何时正式解除劳动关系，是确认双方解除劳动合同关系的 ，于法有据，原审法院应予以支持。鉴于双方已口头达成解除劳动合同协议，且业经公司同意解除，故原审法院对该解除事实予以确认即可，实无必要再行判决解除。 ...
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。因为服务期的约定是劳动者承担违约责任的法定前提条件，即劳动者即使依法定程序预告解除劳动合同，也不能免责。所以，立法对服务期的约定应加以限制。主要有： 主张不负举证责任，如果用人主体提不出有效证据来反驳这种主张，就应当支持劳动者的主张。如果这样，用人主体利用口头劳动合同来谋取更多利益的企图就难以得逞。 ...
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公司工作，担任吸排水工程师。千叶房产公司没有与林树丰签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方口头约定林树丰的月工资总额为3200元，其中包括林树丰应缴纳 都认定了这一事实，但仲裁裁决及判决在没有任何证据证明的情况下，把林树丰自动离职认定为千叶房产公司解除劳动合同，明显错误。二、原审判决适用法律错误。 ...
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发放2008年度双薪33,962.51元；支付代通金113,208.35元；支付解除劳动合同赔偿金17,352元及100%赔偿金17,352元；支付竞业限制补偿金339,625.05元 年1月富呈公司已明确与施某不再存在劳动关系，而施某亦无证据证实其仍在履行原劳动合同约定的义务，故施某主张富呈公司支付 ...
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，按2个月零20天结算工资给原告，并以口头形式提出解除劳动关系。被告未签订书面劳动合同的行为严重违反了劳动法规，侵犯了原告的合法权益。经原告多次交涉 严重失职，对用人单位利益造成了重大损害。因此，叶孝胜要求协盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。叶孝胜主张协盛公司应支付解除劳动合同 ...
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发放2008年度双薪33,962.51元；支付代通金113,208.35元；支付解除劳动合同赔偿金17,352元及100%赔偿金17,352 元；支付竞业限制补偿金339,625.05元 年1月富呈公司已明确与施某不再存在劳动关系，而施某亦无证据证实其仍在履行原劳动合同约定的义 务，故施某主张富呈公司 ...
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日至福州市劳动监察支队，针对于一：公司没有与我们订立书面劳动合同；二：公司没提前30天，突然单方面口头提出对我进行辞退；三：公司拒绝我们提出的开据书面辞退 所于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人 ...
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向覃莉莉出具解除或者终止劳动合同的书面证明，对此，合诚房地产公司应承担不利后果。覃莉莉自认于2010年5月7日向合诚房地产公司口头提出2010年6 劳动合同二倍工资差额、休息日加班费、解除劳动合同关系额外经济补偿金应否得到支持？如是，应如何计算？当事人二审中均未提交新的证据。当事人对一审判决查明的事实 ...
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。这很可能被用人单位钻一个法律空子，事先故意以欺诈的方式与劳动者签订劳动合同，然后在发生劳动争议时，再提供证据证明自己采取欺诈手段，从而要求认定劳动 。 第五，没有明确中止劳动合同是否必须采取书面形式。如果允许口头中止的，当发生争议时，用人单位很可能反悔说是劳动者旷工而解除劳动合同，从而引发不必要的 ...
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