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酒店致使被告无法经营,被告认为实际情形致使无法继续履行合同,要求解除合同。原告认为没有达到解除合同法定和约定条件不同意解除。 【裁判】 昆山市人民法院经审理 情况下拥有合同解除,被告这一权利来源于合同约定,被告违约行为不影响其权利行使,本院据此判决解除原被告签订租赁合同。本院判决后,原被告 ...
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柏融公司按常理应及时通知欣锐腾公司无法履行合同,为避免损失扩大而行使解除,柏融公司并未提交其告知欣锐腾公司并进行协商证据,其于同年11月才与欣锐腾 必须以另一案审理结果为依据,而另一案尚未审结”应当中止诉讼情形,本院对马某等4人提出该项上诉意见不予支持。马某等4人和秦禾公司上诉均称签订《 ...
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条及《劳动合同法实施条例》第19条等,主要包括了一下几种情形:1、试用期内单方解除不当使用根据《劳动法》第25条第1款及《劳动合同法》 能胜任工作时行使单方解除时,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且要按照法律规定支付相应经济补偿后才能解除劳动合同。...
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法定解除,指当法律上原因出现时候,合同当事人可依法行使解除法定解除情形一般包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前, 依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验,经核验,确属主体结构质量不合格,购房人有退房。3、在建工程转让而未通知。房屋预售后,房产商欲转让在建 ...
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正当程序进行 《劳动法》第25-27条规定了用人单位单方解除劳动合同情形。在当前对劳动关系稳定有较大影响是第27条即用人单位单方面经济性裁员问题,这是 情形,问题是:一是买断工龄本身没有法律依据,其合法性是受质疑;二是买断工龄补偿没有法定标准,导致现实中补助过低,劳动者无法创业或择业;三是用人 ...
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成立,本院不予采信。即便安钡佳公司具有撤销,其应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销,即至迟应于2008年1月11日前向人民法院 可撤销情形,就应当举证证明该合同签订过程中存在欺诈、胁迫、重大误解、乘人之危或者是显失公平情形,并且应当在法定一年诉讼时效内提起诉讼,否则其主张 ...
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正当程序进行 《劳动法》第25-27条规定了用人单位单方解除劳动合同情形。在当前对劳动关系稳定有较大影响是第27条即用人单位单方面经济性裁员问题,这是 情形,问题是:一是买断工龄本身没有法律依据,其合法性是受质疑;二是买断工龄补偿没有法定标准,导致现实中补助过低,劳动者无法创业或择业;三是用人 ...
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)在本单位工作满十年,距法定退休年龄不足五年;(五)法律、行政法规规定其他情形。第二十六条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知 经济损失。第四十三条 劳动保障行政部门行使监督管理职能时,用人单位有下列行为之一,由劳动保障行政部门按照国家和省有关规定处罚:(一)阻挠劳动保障监察人员 ...
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随意变更,或者说无法定事由不得提前解除合同或任意延长合同期限,如果合同能够随意提前解除,那就失去了定期合同之定期意义。 2劳动者预告解除适用有固定期限劳动 劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同。同时规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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法律规定,都有可能在另一方违约时行使解除。 当事人一方违约时,作为守约方当然可以基于合同约定,在合同并不解除情况下向违约方提出违约责任,这一点 裁,也是因为实践中常会遇到这样讨论吧,所以将本案情形提出来,也供相关当事人朋友借鉴与参考。 附:本案判决书 上 海 市 浦 东 新 区 人 民 法 ...
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