一经成立，当事人双方负有一定义务，并享有一定的权利，一方的义务和权利也就是对方的权利和义务，因此承揽合同为双务合同。同时，承揽合同中任何一方从另一方取得 终止的法定条件：承揽人死亡；并非由于承揽人的过失而致工作成果不能完成。以上，无论是合同的解除或终止，都意味着承揽关系的消灭。然而，对于雇佣关系的消灭 ...
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赋予劳动者在试用期内提前二日通知用人单位便可以解除 劳动合同的权利。因此，只要劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同， 就符合《劳动合同法》规定，用人单位应当及时 劳动后，享有获得劳动报酬、社会保险费的权利，这也 是劳动者进行丄作的主要目的之一。如果用人单位不能履行诙项义务且也没 有正当理由，那么用人 ...
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、工作证等大量证据代替，即使不订立劳动合同，用人单位或者劳动者要终止或解除劳动关系的，仍然须存在劳动合同的终止或解除情形才能合法结束劳动关系，因此这方 劳动立法全面介入了劳动权利义务的各个方面，劳动关系双方的权利义务关系可以由单位规章制度和劳动法律明确，仅仅通过劳动合同明确双方权利义务的情况并不多见， ...
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年9月19日） 【摘要】劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法对规范用人单位的用工行为 。对于如约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇事项等非必备条款未载明的，在行政上没有任何风险，但在履行过程中易发生纠纷，也将产生不确定 ...
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保险责任。 在保险合同终止的情形中，解除权是基础。解除权是法律赋予保险合同的当事人在合同成立之后，基于法定或约定事由解除合同的权利。解除权可以 受益人违背诚实信用原则。包括：凡投保人有故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者存在因过失未履行如实告知义务而足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的 ...
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，法学界普遍认为：用人单位与劳动者虽然没有订立书面形式的劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，也就形成了事实劳动关系。事实劳动关系 完善 提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，并进而保护劳动者的劳动权利。但用人单位对此持有较大异议，因为实践中劳动者这 ...
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保险责任。 在保险合同终止的情形中，解除权是基础。解除权是法律赋予保险合同的当事人在合同成立之后，基于法定或约定事由解除合同的权利。解除权可以 受益人违背诚实信用原则。包括：凡投保人有故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者存在因过失未履行如实告知义务而足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的 ...
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、工作证等大量证据代替，即使不订立劳动合同，用人单位或者劳动者要终止或解除劳动关系的，仍然须存在劳动合同的终止或解除情形才能合法结束劳动关系，因此这方 劳动立法全面介入了劳动权利义务的各个方面，劳动关系双方的权利义务关系可以由单位规章制度和劳动法律明确，仅仅通过劳动合同明确双方权利义务的情况并不多见， ...
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条件的。 四、丧失约定解除权的判定 合同的解除是当事人终止双方的债务关系的一种民事法律行为，故其亦应依据诚信与公平原则进行。而人民法院为充分保护当事人 公平原则确定各方的权利义务。第六条规定：当事人行使权利，履行义务应遵循诚信原则。由此可见，公平与诚信原则是贯穿于整个民事活动之中的。当事人订立合同起至 ...
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人依前项规定终止契约时，旅客得请求旅游营业人垫付费用将其送回原出发地。于到达后，由旅客附加利息偿还之。据此，我们可以明确，旅游合同的主体乃是旅客及 所订立的合同。旅游活动作为一项服务，其接受人仅为自然人，而旅游合同各项条款所约定的权利义务也必须为自然人所承受。单位无法参加旅行，更无法履行旅游合同的各项 ...
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