原告根据被告工作状况，再次与被告协商变更劳动合同，当时被告表示同意。但同年1月20日，被告却以邮件方式向原告公司其他员工公布双方协商内容，在公司造成极坏 不予支持。原告在作出解除劳动合同决定后未在法定期限内为被告办理退工手续，原告应当承担由此造成被告的损失，现被告并未提供充分证据证明其实际的损失，按照 ...
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潘天彬办理离职移交手续且在9月1日的全体员工集会上宣布与潘天彬解除合同，已经得到原审法院确认。此时双方签订的《劳动合同》已经被联众家具厂解除，原审法院 彬自动离职亦有可能办理这种离职交接手续，且潘天彬的证人证言并不能证明是联众家具厂单方解聘潘天彬，故潘天彬认为是联众家具厂单方解除劳动合同证据不足，本院 ...
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、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件， 变更劳动合同，应当采用书面形式。 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商一致的； （二）订立本合同所 ...
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年度年终奖3500元；6、解除劳动合同赔偿金40000元。原告向本院提交了如下证据：1、2009年8月6日的《劳动合同签收单》，证明被告收到原告交付的劳动 对原告提交的证据4不予确认，经查，原告证据4为原告与其员工签订的劳动合同等复印件，不符合证据合法成立形式，故本院对此证据不予确认；被告对原告提交的 ...
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1日至2008年12月31日期间应享受的福利待遇；支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元。原告为证明其陈述，向本院提供如下证据材料：1、劳动 不是双方协商的结果…所以本人不能接受”。2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除劳动合同的情况说明发函告知了本单位的工会。2008 ...
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决定；7、《离司移交手续清单》，证明被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续；8、被告制定的《考勤 合同过程中未尽到作为一名员工对公司的诚信义务，违背了订立劳动合同应遵循诚实信用原则的初衷，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定， ...
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2009年8月17日通知原告解除劳动合同，并要求与原告达成协议扣发原告薪水；6、往来邮件，证明XX公司与被告的领导班子相同，是关联企业，被告员工使用的邮箱域名都是 被告于2009年9月21日为原告办理退工手续，并于10月11日将退工单寄给原告；9、告知函，证明被告解除劳动合同是合法的；10、付款凭证， ...
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以合同期满为由解除劳动合同，经法院判决恢复了双方的劳动关系，并要求被告支付原告实发工资。2008年7月31日被告要求原告携带劳动手册至单位办理恢复劳动 事实，向本院提供了如下证据材料：1、合同到期员工基本情况调查表。证明原告原工作岗位为辅助工，被告第一次解除劳动关系前原告在陆家嘴分部工作。2、2008 ...
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对部分员工进行的工资结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明王某某在被解除劳动合同前一直从事人事经理。华暖公司认为王某某提交 解除王某某的劳动合同是违法的，华暖公司应当恢复与王某某的劳动关系。又因华暖公司故意拖延时间，直接导致王某某不能及时就业，至今亦未能办理退休手续。 ...
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，世联公司在与刘某解除劳动合同后应当及时为刘某办理退工等手续，现世联公司未在法定时间内为刘某办妥相关手续，致使刘某不能正常就业，由此造成的损失 日由医院开具病假证明单据，暂且不说世联公司对员工提供的病假证明有审核、准假权，刘某在仲裁、诉讼中主张世联公司违法解除劳动关系的经济补偿金，说明刘某认可世联公司 ...
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