关系已经解除，新劳动关系已经建立。第三，双方未能就变更劳动合同协商达成一致，上诉人就单方强行要求被上诉人退场，应当向被上诉人支付经济补偿金。由于企业重组， 正确，请求二审法院依法维持原判。被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场；2、停保 ...
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向上海市浦东新区劳动和社会保障局提交了裁减人员方案，将包括原告在内的27名员工进行裁员，6月26日被告收到该局出具的回执。2009年5月18日被告 变更劳动合同内容达成协议，2009年6月15日被告向原告送达提前解除劳动合同通知书，通知书明确，双方劳动合同解除日期为2009年7月22日。原告当日拒收， ...
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临劳仲不字（2009）第1号不予受理通知书。原告李会霞不服向本院提起诉讼，要求撤销被告作出的关于解除与本人的劳动合同的处理决定，按照同工同酬补 《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四 ...
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全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意，该合同对年终双薪事宜也作了约定。 10月31日向原告再次书面提出因原告单方变更劳动合同，在协商过程中处理失当，故要求解除劳动合同及经济补偿并补发1-8月的工资。原告却发出调入通知书，从 ...
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和住房公积金；6、判令被上诉人支付精神损害赔偿金10000元；7、如被上诉人需解除劳动关系，请求判令被上诉人按佛山市最低标准每年650元给予工龄补偿金并办好上诉人 于2004年1月31日向姚小妹发安排工作通知书时，佛山市大新金鹏食品有限公司尚未为工商行政管理部门核准，其名称尚未为员工及社会上知晓，对于 ...
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现已审理终结。原告魏世瑞诉称，被告系房地产开发企业。2007年7月，原告与被告法定代表人崔国防及该公司员工陈振怀多次协商，达成口头商品房买卖协议， 原、被告均应承担合同不能履行的责任。被告应当向买受人返还所收费用；原告请求解除双方的商品房预售合同关系理由成立，本院予以支持。原告要求被告返还原告购房款 ...
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主要约定：双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同，建立劳动关系；乙方与被其聘用的甲方 2007年11月24日发给本人的，某某上海代表处保存了双方签名盖章的原件，该通知书第1页倒数第8行约定首席财务官的职位奖金按照年薪的30％发放，证明 ...
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没有事实根据，齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、齐云山公司强行解除我的劳动关系是非法行为。因为（1）劳动合同是2008年9月30日期满，我于9 2008年8月20日，齐云山公司按照公司规定和惯例向胡明及其机修班的其他员工各发一份《合同到期通知书》，其内容为“你与公司签订的合同将于2008年10 ...
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凭证、劳动合同和赔偿员工损失的凭证、公证费用凭证、工商查询证明，金泰海博公司提交的金泰海博公司与金昊公司签订的承包经营合同、解除合同通知书、终止协议通知书、 公司之间的关系，作为金泰海博公司与金昊公司承包合同关系以外的第三人，在平原缔约时向锅里壮公司出具了洗浴中心营业执照的情况下，锅里壮公司有理由相信 ...
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合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，邹晓梅与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款 解除劳动关系的经济补偿金11500元、未提前通知解除劳动关系的补偿金2300元，并向邹晓梅出具劳动关系通知书，同时驳回邹晓梅的其他申诉请求。岳和公司不服裁决， ...
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