劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈勇解除劳动合同，缺乏 助勤后，无法在襄阳南车公司恢复工作，造成陈勇失去基本的生活保障长达三年之久，成为一个名符其实的失业者，使陈勇蒙受重大经济损失，应由襄阳南车公司 ...
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与顾客争道，引发顾客投诉。H）将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。2．公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款_____-_____元 搞男女关系，谈恋爱，或做出任何不道德的流氓行为。B）上班时睡觉。C）利用工作之便，谋取私利，造成客人或公司经济损失。D）拿取或偷食公司或 ...
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行为予以确认。王庆军、庞占民和宇人正印公司主张其实施的行为为正常的市场竞争行为。员工从原单位离职之后，并非绝对不得从事与原单位具有竞争关系的业务， 与其他客户的交易中使用了侵犯四方联公司技术秘密的技术并无不当。故原审判决认定上述行为构成侵犯商业秘密，应当承担停止侵权、赔偿损失的侵权责任亦无不当。王庆军 ...
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的商业秘密。2003年9月19日，秦某从ZX公司处离职，并于同月25日至被告HK公司从事免切削电机壳的相关工作。在诉讼过程中，秦某确认其在ZX公司 本案中，被告秦某在离开ZX公司后，将在工作期间掌握的有关技术秘密、客户经营信息泄露给HK公司的使用，给ZX公司造成了重大的经济损失。之后，ZX公司选择提起 ...
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四）款第6项中规定“未经被告于都公司批准同意，擅自离职，且连续旷工5天以上，累计旷工15天以上的”被告于都公司可以告知原告解除劳动合同。2008年7 签订劳务承包合同有关条款规定，各劳务点发生人员流失超出用工单位的合同有关规定，所造成的经济损失，总公司按照有关文件规定对分公司、劳务点负责人作出考核”。 ...
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的商业秘密信息进行经营活动并获利巨大，给沈科仪公司造成了重大经济损失，四被告人的行为已经构成侵犯商业秘密罪，依法应予处罚。 依据以上事实，法院判决 的主管部门批准，并对其进行保密教育。未经批准擅自离职的，依法追究当事人及用人单位负责人的行政责任。故意或者过失泄露 国家科学技术秘密，情节严重，并致使国家 ...
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，担任该公司副总经理，负责公司策划、销售业务，双方签有《劳动合同》及《保密协议》。双方在《劳动合同书》约定，被告在职期间和离职后，均应保守原告的技术 的重大损失，不能以该罪论处。司法实践中，对侵犯商业秘密犯罪行为给商业秘密权利人造成损失数额的认定，一般采取以下几种方式计算赔偿数额：（1）对于能够计算 ...
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规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带 合同的，不应与其签订劳动合同。否则，将给公司带来“灾难”。 四、操作提示 企业招聘员工是需要成本的，招聘成本除包括招聘广告或人才市场摊位费、招聘人员工资 ...
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工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有符合劳动合同实施条例第二十六条相关 教育的相关费用。 （六）甲方招收录用乙方所支付的费用。 （七）对生产经营和工作造成的直接经济损失。 以上费用以实际发生数计算。 第三条 其他相关费用 ...
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工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有符合劳动合同实施条例第二十六条相关 教育的相关费用。 （六）甲方招收录用乙方所支付的费用。 （七）对生产经营和工作造成的直接经济损失。 以上费用以实际发生数计算。 第三条 其他相关费用 ...
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