效益工资2800元、误餐补贴400元、医疗费1375.5元、报销受伤期间的费用2000元，并按效益工资的25%，医疗费的25%支付赔偿金。4、本案仲裁费、诉讼费由 ，生活费如何计算；应否向童小燕补发误餐补贴及支付2003年的医疗包干费871.2元。双方当事人确认，童小燕于2003年6月18日开始待岗。 ...
//www.110.com/panli/panli_35300730.html -了解详情
关系的程序及赔偿要求，例如，普通情况下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系解除、工伤员工的劳动合同关系解除等。 企业整体收购合并中的典型劳动关系问题 补偿金的计算基数不高于劳动合同履行地的月平均工资的2倍，且计算的年限不长于12年。b. 2007年12月31日以前的工龄，按每满一年支付一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-353872.html -了解详情
既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订 节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ 解答：根据规定，加班费应以在岗职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订 节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ 解答：根据规定，加班费应以在岗职工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
。本案争议的焦点为：1、原告蔡学贵此次损伤，是属工伤还是雇员受损？2、原告伤后费用应如何计算？对焦点1，第一、原告蔡学贵自2000年进入被告处 劳动关系的，而且上诉人在此期间也从未提出过终止该劳动关系。因此，在计算被上诉人对上诉人的应补偿数额时应当按照昆明市2008年度统筹工资计算，而不是一审判决中的 ...
//www.110.com/panli/panli_18761548.html -了解详情
审批后验收合格才使用的。四、社保局于1999年7月份对私营企业实行养老保险，五金厂的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定养老保险应由厂与员工共同缴纳 ，因其工资实行按件计付，故按照加班期间每件单价是正常工作期间每件单价1。5倍的计算标准，郑福邦加班工资的数额应取决于其加班的工作数量，但郑 ...
//www.110.com/panli/panli_84273.html -了解详情
利的。笔者认为应当适当放宽对接受了培训的劳动者设定违约金的条件。 第三，对于如何计算6个月脱产培训时间的规定不明确。6个月脱产培训是指连续脱产培训6 无工作和无收入的状态。如果不规定用人单位应当赔偿劳动者在仲裁和诉讼期间因为没有工作而造成的工资损失的话，那对劳动者是非常不利的。 第三，没有规定用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -了解详情
等有关法律中最接近的条款。5、劳动报酬争议的时效如何计算？根据劳动法第50条的规定，用人单位不得克扣或者故意拖欠劳动者工资，因此，用人单位承认拖欠劳动者工资， 不负延期交付责任。当事人在销售合同中对违约金计付期限有约定的从约定，无约定的，违约金自约定履行期间届满之日起计付至所有义务中最迟一项完成之日止 ...
//www.110.com/ziliao/article-273513.html -了解详情
3日至2003年8月31日期间国家规定的法定工作日、周六和周日休息日、国家法定假日为准，对照双方无异议的郭喜娘工资单上反映的该时期郭喜娘的实际工作日，按日工资33元计每小时工资为4.125元，计算出珠江电器厂应支付郭喜娘该时期的超时加班费和周六、周日加班费共计4736.53元， ...
//www.110.com/panli/panli_85708.html -了解详情
即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是 支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-496007.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务