企业改制后新成立的公司，原告不是被告公司的员工，也没有与被告公司签订过劳动合同，并进行过劳动服务，所以被告没有必要欺骗原告签订劳动终止合同， 号民事判决，判决：“一、本判决生效后十日内，被告郑州玻璃制品有限责任公司支付原告赵政伟一次性伤残补助金7288.90元、一次性工伤医疗补助金11280.83元、 ...
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青。被上诉人石送军、石保军、吴素玲原为上诉人九头鸟管理公司员工，石送军为该公司主管生产的副总经理，石保军负责采买。2000年9月，被上诉人石 权利人经济利益的得失；权利人应对所主张的经济信息采取相应的保密措施；被控侵权行为人以欺骗或其他不正当的手段将该客户挖走，使得权利人的直接或预期的经济利益受到损害 ...
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：华兴行(神香)实业有限公司于1993年3月18日注册成为有限公司。该公司商业名称为华兴行(WAH HING HONG)，注册地址为No.911， 13F.， Block B 证据均为华生纸品厂内部制作，3位证人均属华生纸品厂的员工，对以上证据溪头加油站不予认可；没有加盖印章的称量单与溪头加油站提供的 ...
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五险，但是从2014年5月份和6月份上的城镇的五险。但是公司一直声称给我们上的城镇五险。每个员工都是，因为我们平时不大了解五险还分城镇和农村的。我们公司 两年的医疗钱了，现在上城镇五险了，扣除的钱是一样的。那这么说公司欺骗我们员工了，，我们该怎么办呢，问人事她支支吾吾，就说不清楚，问经理，经理就往人事 ...
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培黎校区的却需要员工个人全额支付；后在三个月，发现工资都是3500，存在严重的欺骗行为，9月初欲离职，不允，需要到九月底等到他们培训好新人才可以，很气愤，觉得签的合同也是不对等的合同，只保障公司个人利益，不在乎员工利益，我试用期过了一天申请的离职，他们要求再待一个月，第二天我就没 ...
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不下去只能自动离职.（城市里1100的月薪无法生存） 请问这样的用人单位是不是欺骗员工，想炒谁的话就出告示不给加班，让那个人自动离职（这样用人单位 违反劳动法，是属于正常行为。 想去劳动仲裁，但用人单位不批假，随便离开公司就等于旷工，可以直接开除 打电话12333，得到的结论是必须本人去劳局裁申请劳动 ...
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因公司效率不好，部门经理安排部分员工离职。12月24号办完的公司离职手续，本年度的年终奖应不应该发放给员工？还有N+1的金额应该是怎样核算的？作为公司一个技术人员，平日里发给员工的工资底线是多少？公司草率辞退员工有没有欺骗行为，违反劳动法损失劳动者权益？...
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后的半年内甲方不能随意开除乙方，乙方半年内也不能辞职，哪行违约就要赔偿3个月工资。 因为大多数员工都是上海招的，有很多都是有交社保，现在公司以上海公司 ，解决某些产品方面的问题，才召集一个上海团队，并不想在上海发展或成立公司。这样公司一开始就貌似欺骗着大家，用一些入职协议来套着大家。而这样是不是公司有 ...
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，我认为这种做法并不属于我不能胜任这个工作，我查了相关的法律，法律上是说公司认为员工不适合此工工作，是要在经过培训或调岗的这种情况下仍然不能适合此工作的 认为公司的这种行为是一种严重不负责任的行为是对我的一种欺骗，请律师帮助我我该怎么去解决现在的状况，公司是不是一定要有书面通知，我到底能不能拿到赔偿？ ...
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在麦斯吉工作这么久，一点前途都没有，打着中国移动12580的幌子，来欺骗员工和客户，其实就是个短信群发公司，做一些违背道德的行为，进到公司那么久，公司一直想办法不给员工缴纳国家规定的社会保险金，严重违反了劳动法，并拖欠员工工资，真是 个垃圾公司，麦斯吉就是个大骗子。...
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