表各一张；3、2008年10月5日胡明的请假条一张；4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5、2008年9月30日胡明 合同。2008年9月28日齐云山公司向胡明发出一份《离职通知书》，要求胡明在9月30日办理好离职手续。10月1日，齐云山公司以双方的合同到期没有续签劳动 ...
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用人费包括薪给、退休资遣抚恤准备金、休假旅游补助费、不休假奖金、考核奖金及农会员工依法应负担之保险费用等一切直接间接人事费用。 第20条 农会总用人费除以上年度 、解雇、资遣、退休或核准辞职而离职者，应发给离职通知书，并载明生效日期。 前项离职员工应于离职生效日前办妥离职手续，并完成业务移交，移交不清 ...
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；三是劳动合同的条款内容具有相应合理性，这也可以通过《劳动合同订立通知书》的本文体现，比如员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的 一个员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该员工 ...
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月31日止的劳动合同。2008年12月18日，被告通过交付原告《劳动合同终止通知书》和《续签劳动合同征询表》的形式，告知原告终止劳动关系。原告最后工作日为 、员工工资单、《续签劳动合同征询表》、《劳动合同终止通知书》、《员工离职结算单》、《工作移交通知书》、考勤表与双方当事人的陈述等证据予以佐证。本院 ...
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； 三是劳动合同的条款内容具有相应合理性，这也可以通过《劳动合同订立通知书》的“本文”体现，比如“员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的 员工的工资在1年前增加了1000元，并且持续一直支付了1年，而此后该员工离职，企业为减少经济补偿金的计算，又以劳动合同未经书面变更为由不认可该 ...
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被告扣除应当由单位承担的社保部分，且未足额缴纳。4、个人费用报销申请表、员工出差申请表、QA行程表、付款通知单、储蓄账户金融类交易明细，证明被告加班情况。 5月起月工资调整为5,380元。2009年11月23日，原告向被告发出《离职通知书》，告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系，要求其在11月23日 ...
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27日，原告在被告所出具、落款日期为2009年11月24日《员工辞退通知书》和《周殿金离职结算工资》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《 原告于2008年12月28日、2009年11月12日存在打架行为，但根据被告《员工手册》的规定需“情节严重”方构成解除理由，因第一次打架行为距离解除将近一年 ...
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向被告送达劝退通知书，认为被告已不适合原告现有岗位，要求被告在三个工作日内办理工作交接。2010年1月14日，原、被告办理员工离职结算单。2010 发工资388.66元，共计16534.51元，驳回被告其他仲裁请求。另查明：被告离职前月工资为1955元。2010年1月份，被告已领工资为505元。被告在 ...
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。证明双方约定的劳动权利义务内容。2、《员工手册》、工会回复、自动离职通知书、公司内部公告邮件。证明《员工手册》规定，持续三天旷工，将视作自动离职 仲裁委员会有关加班工资的裁决内容，本院予以确认。 某商贸公司在召开年会时向到场员工发放奖品，非公司规定的固定奖项，某商贸公司对会议奖品的发放享有自主处分的 ...
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。2、张继领的工资及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工离职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张继领的工资情况，工作期间 二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委员会出具（2010）不字第48号不予受理申诉通知书，原告不服，诉至本院。另查明，原告2008年8月至2010年7月的工资 ...
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