露华，本案现已审理终结。原审审理后认定：2000年10月16日，原告进入富山公司工作，任职品管副组长，月薪1200元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21 员工回公司上班”，但这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患 ...
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露华，本案现已审理终结。原审审理后认定：2002年3月7日，原告进入富山公司工作，任职制作部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21 员工回公司上班”，但这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患病员 ...
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露华，本案现已审理终结。原审审理后认定：2001年8月1日，原告进入富山公司工作，任仓管员，月薪1000元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日 患病员工回公司上班”，但这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患病员 ...
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诉讼，本案现已审理终结。原审审理后认定：2002年2月20日，原告进入富山公司工作，任制作部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21 员工回公司上班”，但这个通知并未直接送达给被解雇的员工，他们因被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患病员 ...
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被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况 完毕解除劳动合同的全部手续。李锡昌对于利生公司单方解除劳动合同无异议。利生公司之所以向大部分被解雇的员工发放《解除劳动合同证明》，是因为该部分员工的 ...
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原告财务经理放在办公桌上的其他员工工资款人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款，不但严重违反公司规章制度，而且也是违法行为 事实和法律依据，本院不予支持。原告应根据被告的工作年限及确认的解除前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金95823.27元。因被告 ...
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商务行为标准》中规定的违纪情况或法律法规中规定的其他情形发生，甲方可以立即解除与乙方的劳动合同且无需支付经济补偿金，原告在被告所属的豫园餐厅工作。 1日，被告以原告违反公司规章制度中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款，以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书，通知原告 ...
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公司作为被告产品的经销商，违反了被告公司经营行为准则的规定；被告于2005年5月26日向原告发出警告信，并告知其不纠正违纪行为可能会导致被解雇的后果；4、北京 结清，原告只确认已经领取的金额；对证据9无异议；对证据10不予认可，员工手册被告工作期间从未见过，签收单也不是原告本人所签，且签字的位置也不在 ...
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，甚至愿意承担背黑锅的替罪羊这种角色。这一点现在看来似乎不太现实，因为这些被解雇或停职的合伙人并不想个人承担后果严重的法律责任。象大卫邓肯已经声称 标准向不少国家进行推广，甚至游说外国政府采纳接近或等同于美国标准的会计规则、或者允许五大行直接为当地公司进行审计。中国正是五大行窥视已久的一大海外市场。 ...
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擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。（二十一）其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。第四十四条 员工功过抵消规定：（一）嘉奖与警告抵消。（二）记功1次或 在公司连续服务每满1年者，发给相当于1个月平均工资的资遣费。（二）在本公司工作年资满3年以上者，每满1年加发相当于10天本薪的资遣费，但剩余月 ...
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