采取不正当手段解除职工劳动合同的问题,最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条作了规定,国有企业改制后的存续企业 职工意见。其中涉及职工分流安置和用于安置职工的资产处置等有关事项,要经职工代表大会审议通过;未经审议通过,不得实施企业改制分流工作。其次,程序的不透明 ...
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免、缓处理;所欠增值税、消费税缴纳确有困难的,经批准暂缓征收。15、国有企业改制为股份制企业后,从开始获利的年度起,国家股头5年红利留给企业使用 可将土地使用以作价的50%和净资产的10%左右,专项用于职工安置。22、改制企业中距法定退休年龄5年内的职工可由本人提出申请,办理提前离岗退养。达到法定退休 ...
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方案由同级人民政府审批;其他企业的改制方案由同级国有资产重组和国有企业改革工作领导小组(以下简称“同级改革改制领导小组”)审批。职工安置方案必须由同级劳动和社会 1.土地资产的评估结果应报同级国土资源管理部门备案。2.资产评估结果由企业主管部门审核后,报同级经贸部门商财政部门核准,并出具评估结果核准书 ...
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讨论通过。省级劳动保障部门要做好本地区国有大中型企业主辅分离辅业改制职工安置方案的审核备案工作,并协助做好所在地中央企业同类方案的审核备案工作,方案中未 条件的,要及时提供失业保险待遇。要特别做好离退休人员社会保障工作,确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放,采取措施解决好医疗保险问题,并将他们纳入 ...
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中补足。第二十条民营企业收购国有中小型企业,改制企业国有净资产无力支付改制费用或破产企业破产资产变现不足以支付职工安置费用的,首先从改制企业占用的行政划拨土地 市场在资源配置中的基础性作用,建立、健全统一、开放、竞争、有序的国有资产转让市场体系。创造各类市场主体平等使用生产要素的环境。推进资本市场的 ...
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(国经贸企改[2002]859号)适用范围的,有关职工劳动关系的处理,按照本办法执行。 二、关于劳动保障部门审核国有企业改制分流方案工作(一)劳动保障部门要按照《 富余人员的工作原则,主要措施;改制企业的人员状况及分流安置意见。2.吸纳原主体企业富余人员情况。包括:改制后企业职工总数,分流的富余人员数 ...
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转变步伐。力争5年内全部国有企业职工实现身份转换,建立企业与职工的新型劳动关系。(二)工作目标1?公司制改革:到2004年底,全省尚未改制的39户 组织领导,明确项目实施稳定工作责任制,认真制定企业破产实施方案,抓好职工安置、资产重组等重点环节,积极筹措资金解决企业关闭破产费用,做到破产费用不落实和 ...
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国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号),制定本办法。一、关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作(一) 企改[2002]859号)适用范围的,有关职工劳动关系的处理,按照本办法执行。二、关于劳动保障部门审核国有企业改制分流方案工作(一)劳动保障部门要 ...
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企业改制的良性循环,维护国家、集体和广大职工的利益。应当通过立法的完善,使企业(包括非国有企业)改制获得完善、清晰法律制度,规范政府的行为,淡化政府在 、协调职能,担当反垄断控制和依法指导改制、提供政策法规、优惠政策、妥善安置下岗职工等服务型的角色,为企业改制工作创造良好的社会软环境。同时依法加强对 ...
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并制定清收办法,组成专人进行清收。(二)在国有企业改制过程中,原企业职工有优先购买企业资产权力,如果本企业职工放弃购买资产,则可对社会公开出售、拍卖。 安置职工。(三)设立国企改革专项资金,在财政专户存储,专项用于改制企业以职工安置为主的改制费用。七、加大招商引资,促进资产重组(一)鼓励和支持外地各类 ...
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