聘用(雇员雇用)合同；不愿签定聘(雇)用合同的，应解除劳动合同，按市政府《批转市人事局关于事业单位人事制度改革试点工作有关问题意见的通知》(深府(2002)175 和国家公务员不得在企事业单位兼任实职的规定，根据工作需要，按职务就高不就低的原则并参考个人的意向，将其人事关系转入事业单位参与职员的聘用 ...
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公布；综合管理全市劳动者的劳动关系调整工作和劳动合同的实施规范。指导劳动合同的订立、变更、终止解除，办理市及市以上用人单位和外商投资企业的集体 之间的价格纠纷，协调有关价格事宜；开展物价政策咨询服务和价格认证工作；接受企事业单位的聘请，担任常年价格顾问。(九)负责全市主要农产品、工业品、服务收费成本和 ...
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有关处理企业职工劳动关系方面（一）企业对已达一定工作年限、一定工龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工 年。4.企业购入的计算机应用软件，随同计算机一起购入的，计入固定资产价值；企事业单位购进软件，凡购置成本达到固定资产标准或构成无形资产的，可以按固定资产或 ...
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劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金，末实现再就业的，按规定享受失业保险；对愿意领取一次性 。建立和完善社会保障体系。完善养老、失业、医疗等社会保险制度，加快建立独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。坚持 ...
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企业也可将自办学校、医院作为投资，单独或与其他企事业单位联合办校、办医，组建独立的事业单位法人或民办非企业单位法人。不符合教育、卫生规划要求的企业自办学校 劳动合同不能达成一致意见的，可依法解除劳动合同。新单位与职工也可通过重新签订劳动合同的形式变更原劳动合同，重新签定劳动合同的期限应不短于原劳动合同 ...
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实行劳动合同制度。打破干部、工人的身份界限，企业和职工都要通过签订劳动合同建立劳动关系。实行统一的企业员工制度，并相应调整职工的保险福利等待遇差别。 人员培训和职业技能鉴定任务，使其成为兼容并蓄、综合性的职业技能开发基地。所有企事业单位和社会团体，要根据科技进步和生产发展的要求，制定职工培训计划，完善 ...
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就业服务各项指标。乡、镇和城市街道劳动服务组织以及企业再就业服务中心要根据社区发展规划，结合当地社区居民、企事业单位的服务需求，开发切实可行的社区就业服务 。城镇集体企业的下岗职工和进入企业再就业服务中心之后，已同原企业解除了劳动关系的失业人员，可以比照上述规定，享受社区就业服务的有关优惠政策。 四 ...
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办事处，区府各部门，区属企事业单位：经区政府同意，现将重庆市人民政府办公厅《转发国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知的 担保，并在首期付款之日起一年内支付完毕。转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费， ...
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可在一定期限内实行外部封闭管理，除依据国家法律、法规进行的检查外，任何单位不得对企业进行检查。优势企业兼并停产和长期亏损企业，3至5年内，被 向外商转让国有股权等方式，实现投资主体多元化。支持管理和技术要素作价入股。 13、切实转换企业内部经营机制。实行企业全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。 ...
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政治实体和从事任何其他工作（包括在政府机关、地方自治组织、民间团体、企事业单位、慈善机构等担任职务），同时，最高代表不得加入任何政党。[23]在 程度上对国家行政机关的工作实行监督。 第五，NHRI与国家行政机关的关系是否良性发展取决于NHRI对国家行政机关补充作用发挥的程度。如果NHRI相对于国家 ...
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