2007年8月1日至同年9月14日的工资及解除劳动关系的经济补偿金。其具体上诉理由为：双方约定了试用期3个月，试用期内，王某不具备仓单业务专业知识，未 为责任底薪计算；王某未达到考核标准，应当自动离职，北京某公司不应当承担解除劳动关系的经济补偿金。王某同意原审判决。在本院审理期间，双方未提交新的证据。 ...
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衡平劳动者与用人单位之间的利益，从而保障劳动关系的健康和谐发展。 1、关于受理问题。 国务院新的诉讼收费办法降低了劳动争议案件的收费标准，这有利于劳动者 保险条例》）继续支付劳动者定期待遇（如伤残津贴等），如双方均同意解除劳动关系的，则判决由用人单位按现行规定一次性支付劳动者相应待遇（如一次性工伤医疗 ...
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月20日的主张，认定金网络公司就其与高永生解除劳动关系的理由及解除送达程序作出合理的解释及提供充分的证据，并据此判决金网络公司与高永生继续履行劳动合同， 公司称，在前一诉讼中该公司委托代理人陈述高永生入职时间为2009年7月28日系口误，高永生实际入职时间为2009年8月4日，试用期工资1219.68 ...
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.13元。3、由于反诉申请人yy与反诉被申请人解除劳动关系的行为属违法解除，因此结其提出的反诉被申请人返还培训费用的诉求，本委不予支持。”xx于2009年 外科的基数水平达到三甲医院的标准，如在试用期内无法达到在协议中要求的水平或不胜任外科带头人所应履行的责任，甲方有权终止劳动关系。xx辨称“由于学科 ...
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从2010年7月13日起至2010年8月12日止，岗位为财务经理，试用期内月工资为2 800元，试用期满后月岗位工资为3 500元，每周工作时间不 ：一、原告浙江某食品科技股份有限公司支付被告戴某代通知金3 283元、解除劳动关系的经济补偿金1 750元；二、原告浙江某食品科技股份有限公司支付被告戴某 ...
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国有大中型企业富余人员分流和“企业办社会”转制问题研讨会纪要》的通知劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的 ...
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合同通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来， 不服仲裁裁决，乃诉至本院。另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到 ...
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合同通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来， 不服仲裁裁决，乃诉至本院。另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到 ...
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加班工资7800元、法定节假日加班工资330元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金差额672元，对被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂提起诉讼。 期限为2007年12月24日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资 ...
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合同通知书的快递单，证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来， 不服仲裁裁决，乃诉至本院。另查明，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到 ...
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