赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动 年即提出辞职，实际上造成了公司的经济损失，公司可以要求黄某赔偿培训费损失；培训费损失的计算，应按已履行的服务期限递减支付的规定进行。因此 ...
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经保安器材公司（甲方）出资培训，在甲方同意乙方解除合同要求时，乙方应赔偿甲方的培训费。此后，双方还签订了保密协议。在该协议中包括竞业禁止的条款 》（劳部发[1995]223号）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）的有关规定，曹某与保安器材公司双方 ...
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的问题，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称《意见》）中指出：用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费 劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准，不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。该办法规定： ...
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的问题，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称《意见》）中指出：用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费 劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准，不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。该办法规定： ...
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我公司的劳动合同中提到如果辞职需赔偿公司ＸＸ元培训费，工作不满一定期限（包括试用期）需全部偿还，过了期限就按时间递减偿还。 我的问题是： １.合同中这项条款有效合法吗？公司的培训都是公司内部的同事或领导的讲座培训，公司并没有出资请第三方培训。 ２ ...
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单位，此争议是行政诉讼，人民法院不应作为劳动争议案件受理。还有一个需要强调的问题，经过劳动仲裁委员会裁决后，人民法院认为该案不是劳动争议案件的，如果属于 （六）经济补偿金纠纷、医疗补助费纠纷、赔偿纠纷；（七）返还非法集资费纠纷、返还非法风险基金纠纷、返还非法培训费纠纷、返还抵押金纠纷、返还保证金纠纷； ...
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元。事故后原告为办理013号船和船员的新证件，支付广告费637元、新证培训费600元、工本费210元、技术资料费250元。013号船系钢质干货船，船籍 既未报告海事管理机构，也未通知原告撤离施工区域。三、关于被告应否承担赔偿责任的问题。根据《中华人民共和国内河交通安全管理条例》（下称《内河交通安全管理 ...
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云鹏在法定期限内未提出劳动争议仲裁，机床二厂诉讼请求黄云鹏偿付所欠培训费和赔偿损失有理应予支持。黄云鹏所述本案系劳动争议案件已过诉讼时效无理，不予支持 的决定提起劳动仲裁，也未向机床二厂支付出国培训费用。机床二厂也未就出国培训费问题向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。1994年12月16日，机床二厂以黄云鹏欠 ...
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，签订的是试用期协议，规定试用期三个月，未满一月不发工资，试用期离职需要赔偿培训费3000元（未签订三方协议），转正半年才可以公司提供三险一金。因 零10天，收到工资，离职公司要求我赔偿培训费。培训是由公司人资培训，培训时间15天，是苹果产品培训，公司制度培训，礼仪培训。 问题1 合同是否合法 问题2 ...
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劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定的文件精神，即享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币 的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发{1995}223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。"就 ...
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