实际又为大多数职工接受的要求。14、集体合同的内容应包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、女职工特殊保护等内容；集体 责任公司，其董事会成员中应当有本公司职工代表。其他类型公司是否选举职工代表参加董事会由公司章程规定。有限责任公司和股份有限公司的监事会都应有本公司职工民主选举 ...
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实际又为大多数职工接受的要求。１４、集体合同的内容应包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、女职工特殊保护等内容；集体 责任公司，其董事会成员中应当有本公司职工代表。其他类型公司是否选举职工代表参加董事会由公司章程规定。有限责任公司和股份有限公司的监事会都应有本公司职工民主选举 ...
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农委于一九八一年十二月二十日至二十九日，在北京召开了第二次全国农村房屋建设工作会议。参加会议的有各省、市、自治区建委、农委、农业厅(局)和部分地、县 ，而且给生产、生活造成长期不便。四、建设法规不健全。社员宅基地的标准如何确定，“专业户”生产场地怎么合理解决等问题，都没有明确的规定，加上各项建设用地 ...
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，后因未能及时付款，劳动者以欠条向法院提起诉讼的情形。对于该类案件中，如何确定诉讼两造的主体地位和法律关系性质，对于适用法律规范和明确请求权基础意义 视为合伙组织可以证据共享，也有利于法院查明事实；其二，简化诉讼程序，方便当事人参加诉讼。涉诉工程的发包方将某一辅助性工作发包给施工班组，对于其内部的工作 ...
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因工负伤医疗期规定》，在职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，此规定是 鉴定或医生来确定。因此，劳动者因病休假，不是由本人根据自己的病情确定休假的时间，其合理的期限也是由医疗机构或医生视劳动者的病情来考虑的。本案中，医生已 ...
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劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：? (1)实际 劳动法〉若干问题的意见》（劳部发309号）的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见， ...
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根据领导指示拟制出访方案；通知有关部门确定参加出访的随从人员名单，并进行编组和分工；组织所有人员参加预备会，听取领导关于预备工作的指示，学习有关文件，布置具体 察看商品生产现场，召开座谈会或个别访问等形式。这就要求随从秘书为之安排好时间、地点和有关人员。无论哪种活动，随从秘书都要做好记录，以便事后分析 ...
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，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇 条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：——实际 ...
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能够如期完成，加班是一项很合理的措施。如果大家能够延长工作时间，就能够在预定的工期内完成更多的工作。如果项目已经接近尾声，那么为了确保能够如期完成项目，加班 很可能会导致项目不能如期完成。4、确定可以缩短工期的工作有一些项目的工期是无法缩短的。例如，你要安排小组成员去参加为期五天的课程，派一个人去参加 ...
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凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 （五）住宿费是指交通事故伤残者到外地就医、配置残具、参加事故处理人员等所需的住宿费 出差住宿标准计算，凭据支付。 （六）住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 （七）营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定 ...
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