、告知当事人的权利和义务,询问当事人是否申请回避;(三)按照申请人、被申请人及其委托代理人的顺序听取其陈述,由当事人举证、出示有关证据材料;(四)仲裁员对需要 。如一方不履行,仲裁委员会有权依法责令其履行,并可建议有关部门按照人事管理权限追究其行政责任。另一方当事人也可以依法向人民法院申请强制执行。第 ...
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机构必须具备下列条件:(一)有固定场所、设施和必要的自有资金;(二)有三名以上熟悉人事管理法律、法规和政策,掌握相关业务知识,并经盟市级以上人事 委托人才市场中介服务机构代理招聘人才,应当与人才市场中介服务机构签订委托合同。 第十七条人才市场中介服务机构或者用人单位举办人才招聘洽谈会,应当经当地旗县级 ...
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称人事代理,系指经政府人事部门批准的人事代理工作承办机构,按照有关规定,接受各类企业事业单位和个人委托,依法代理有关人事管理、服务工作。未经政府人事部门批准的 人事代理协议,履行各自的职责与义务。违反人事代理合同的,应当承担违约责任。第九条委托人事代理的个人在人事代理期间失业的,用人单位应出具终止或 ...
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,人才中介服务机构可以在核准的业务范围内接受用人单位和个人的委托,提供下列人事代理服务:(一)人事档案管理;(二)因私出国有关材料的审查;(三)专业 十六条应聘人员提供虚假证件及相关材料被用人单位聘用的,用人单位有权解除聘用合同。第三十七条普通高等学校和中等专业学校毕业生通过人才市场被用人单位聘用的, ...
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3、薪资〈2〉:调整三个月后另作议定。2008年10月16日,原告委托律师发二份函给被告,一是不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定, 被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位,同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据,该约定并不违反法律规定,合法有效,原、被告均应按 ...
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辛建华,该委员会主任。 委托代理人匡洪才,该委员会办公室主任。 原告刘开智与被告常德市鼎城区民主阳城垸水利管理委员会(以下简称民主阳城垸)人事争议纠纷一案,本院 签订的,符合我国《劳动法》第二十四条之规定,应为真实、合法、有效的合同,故原告主张协议无效不应得到法律支持;第二,原告的主张已超过诉讼时效, ...
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为委托人员参加当地招干、招工、出国(境)政审等出具有关证明;6.办理与委托人员有关的材料归档事宜;7.档案工资调整;8.代办养老保险;9.党组织关系 或其他变化,应及时通报甲方。 八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其他管理责任。 九、人事代理合同期满,乙方需继续委托人事代理的,应在合同期满 ...
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莱特(中国)有限公司,住所地德清县城关镇东门外。法定代表人斯蒂芬·布罗迪,董事长。委托代理人冯应英,浙江众舟律师事务所律师。被告魏剑波,男,1963年 被告申请劳动仲裁没有超过申诉时效;2、原、被告之间的劳动合同终止时,《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》还没有废止;3、原告提出的被告未能将人事 ...
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四条用人单位依法享有招聘人才自主权。用人单位招聘人才可以选择下列方式进行:(一)委托人才中介机构代理招聘;(二)通过人才交流会招聘;(三)通过新闻媒体发布启事 十九条应聘人员要求离开原单位的,须按人事管理规定或者与原单位签订的合同,办理有关手续;对符合规定或者合同约定的,所在单位或者主管部门应予批准。 ...
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流动人才应当遵守法律、法规和规章,不得侵犯对方的合法权益,并自觉履行聘用合同约定的义务。第十条人才流动到国有事业单位的,应当在调入单位人员编制、 服务机构可以为下列单位或者个人的人才流动办理人事代理服务工作:(一)各类不具备人事管理权限的单位;(二)需要委托人事代理的国有企业、事业单位;(三)尚未落实 ...
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