。就实习而言，学校为主导主体，承担着主要的组织保障义务，并且还是实习协议的主体之一；就见习而言，县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门为组织保障主体，承担着 便可最大限度地将上述义务转于学校；三是可约定学校对实习人员具有一定担保义务，如学生违约造成用人单位损失或第三人侵犯学生造成学生损害的，可约定 ...
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要辞职必须提前一个月书面申请，而我是提前三天申请的，合同中写了，如果违约，须将三个月的实际工资和培训费全额返还公司，而当时我拒绝赔偿，现在公司寄 赔偿，否则就要上诉，请问，我该怎么办？公司在合同中的违约处理办法部分中写道： 乙方要求提前解除实习协议的，应提前三十日书面通知甲方，未提前通知的，按乙方上月 ...
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而且我档案户口什么的都不在公司，已经转到人事局了，公司当时只要了我的身份证复印件。因为实习协议上面是到七月一号，我请假请到七月二号，请问我能不能在七月二号直接 几天公司老跟我打电话问我还去不去公司上班，如果我现在说不去，是不是就违约？要陪多少违约金呢？我就这么直接不去走人公司会不会告我？对我以后的就业 ...
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培训获得的技术和知识，并提交完整的培训学习记录和课程资料。 第四条：违约责任 4 . 1如乙方在培训结束后满一年内申请辞职或不再续签劳动合同，应按 后的一年内申请辞职，应向甲方偿付培训费用的50%； 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定，由于乙方重大过失而被甲方解聘，乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 ...
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培训获得的技术和知识，并提交完整的培训学习记录和课程资料。 第四条：违约责任 4 . 1如乙方在培训结束后满一年内申请辞职或不再续签劳动合同，应按 后的一年内申请辞职，应向甲方偿付培训费用的50%； 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定，由于乙方重大过失而被甲方解聘，乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 ...
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培训获得的技术和知识，并提交完整的培训学习记录和课程资料。 第四条：违约责任 4 . 1如乙方在培训结束后满一年内申请辞职或不再续签劳动合同，应按 后的一年内申请辞职，应向甲方偿付培训费用的50%； 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定，由于乙方重大过失而被甲方解聘，乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 ...
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协议书上面写了鼓励我们去公司实习，连续实习的时间将计入我们的试用期，今年4月份我在公司进行了一个月的实习，签订了实习协议，我发现我不是很喜欢公司的工作，想辞职，请问我这种去公司实习了一个月的然后想离职的话算不算违约，我这种实习的话算不算在公司的试用期，辞职的话 ...
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协议内容和违约金，已签2个月协议未返回。 公司提供实习，如果不去实习算违约吗？ 如果协议内容如福利待遇等与公司承诺不一致该怎么办？ 如果违约，违约金大概是多少？要办理什么手续？ 谢谢？如果去另外一家公司实习，算违约吗？ 急需解决，谢了。...
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支付违约金；2.聘用/实习协议,协议中规定：第一条、聘用期内双方均可随时无偿解除本协议；第九条，因违反本协议而给甲方造成损失的，因承担违约责任及赔偿 。3.意向书，也就是offer。 七月毕业，现在档案，报到证都还在学校，不过三方协议已经上交学院，并在就业系统中登记。未签订劳动合同，现在是实习期而不是 ...
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我去年秋季招聘一时冲动签了一家国企，现在想要违约。 三方协议上面单位盖了章，我自己签了字，学校没有盖章。签订的时候没有任何口头或者书面的关于违约金 违约金？ （3）如果单位一定要我缴纳违约金才给解约函，而我不交的话，能否和下一家公司签订实习协议（因为目前还没有毕业，和目前的单位签订的也是实习协议和就业 ...
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