】 原告诉称：被告无专业技术培训资质，也未对原告进行专业技术培训、提供培训费用。虽然原告曾应被告要求写过一份《申请书》，表明原告在劳动合同期限届满前辞职 牵引车，不会倒车，特申请被告给我一个实习的机会。本人学会后与公司签订劳动合同，若本人没有与公司签订合同或者在合同期满前离职或辞职的，本人自愿赔偿公司 ...
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劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订 教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校 ...
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本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人 ...
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经甲、乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容，直至解除本协议。 2、 乙方实习期满后，此委培协议自行终止。后续以甲、乙双方签订的《劳务派遣工作协议 生效。 本协议未尽事宜双方以友好协商的原则解决，或诉至甲、所在地由管辖权的劳动仲裁等机构。 本协议不承担上述条款外的任何责任和义务。 本协议最终解释权归 ...
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的杀手锏，在竞争中极其被动，最终破产。 3.接待外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意 采访、参观考察等有助于提高企业的公众形象，但同时这也是商业秘密 项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术 ...
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防止优秀员工的流失，该企业收取了小王三万元的服务期押金，并且在劳动合同中约定服务期满前小王无权要求公司退还押金。一年后小王辞职，向公司索要三 签署书面的协议，自行约定相关权利义务，比如工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付。并且劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，应届毕业生正式入职用人单位之后 ...
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的“杀手锏”，在竞争中极其被动，最终破产。 3.接待外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意 采访、参观考察等有助于提高企业的公众形象，但同时这也是商业秘密 重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术 ...
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到被告医院实习，因实习期间表现良好被录用，在护士岗位工作，2003年1月被告与原告签订了为期三年的劳动合同，至2006年1月合同期满，被告继续使用原告工作， 。原告周×质证如下：1、被告所提供的证据恰恰证明双方存在劳动关系，对该劳动合同无异议。2、该合同第5条明确规定被告应为原告办理相应社保手续，承担 ...
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医院实习，因实习期间表现良好被录用，在护士岗位工作。2004年10月被告与原告签订了为期三年的劳动合同，至2007年10 月合同期满，被告继续使用原告工作 。原告王××质证如下：1、被告所提供的证据恰恰证明双方存在劳动关系，对该劳动合同无异议。2、该合同第5条明确规定被告应为原告办理相应社保手续，承担 ...
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条第十七条提出工伤认定申请应当填写《河南省工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)职工与用人单位签订的劳动合同文本原件及复印件,或者其他证明职工与用人单位存在 需要,在县(市)、区设立派出机构或者委托有关部门受理当地劳动能力鉴定申请。第二十七条工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情相对稳定,应当进行 ...
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