，我国对误工费的赔偿采取的是劳动能力丧失说，误工费赔偿制度是从受害人实际遭受的损失角度设计的，其并不是根据年龄进行限制。现在随着人民生活条件的改善，劳动者劳动能力的减弱和丧失的年龄必然大大迟延，到退休年龄时大多数人还可以正常从事劳动。退休在我国的某种意义上更多的是一种待遇，但是广大 ...
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限制条款？劳动者达到法定退休年龄并不等同于丧失劳动能力，我国宪法和劳动法并没有限制劳动者在办理退休手续后继续工作的权利，劳动者完全可以根据自身的状况自由决定 ，根据权利义务对等原则，必佳乐公司须支付赵育森竞业限制条款实际履行期间的竞业限制经济补偿金23628元。苏州工业园区法院依据《中华人民共和国劳动 ...
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意见后颁布的《劳动合同法实施条例》第21条规定，本律师认为，公司员工达到法定退休年龄又返聘的，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理，适用最高人民法院《关于审理人身 ，其在工作中因工受伤的，用人单位要对其负责。而在实际操作中，用人单位是可以为退休后返聘的员工单独购买工伤保险的，也说明了这种观点具有可操作性 ...
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发生的争议可视为劳动争议，并参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理，即当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对 集体企业根据职工本人要求，为解决子女就业问题未到退休年龄即提前办理了退休手续，但企业规定在未到退休年龄之前，继续留岗传技，照发工资，达到退休 ...
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天2人24816元／年365天＝27467.57元。后期护理费，结合上诉人的实际病情及年龄，按10年限计算，1人护理，为10年24816元／年＝248160 相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。由此可以看出，《解释》对误工费的规定，并没有区分退休人员和未退休人员，仅讲到了受害人的误工时间和收入 ...
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联合办公，提供一站式服务。第二章申报与受理第八条参保人员在达到正常退休年龄当月，办理病退休的参保人员在市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力后，办理特殊工种退休和 （二）参加工作时间；（三）建立个人账户时间；（四）建立个人账户前的实际缴费年限和实行个人缴费前的视同缴费年限；（五）缴费年限（含视同缴费年限 ...
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联合办公，提供一站式服务。第二章申报与受理第八条参保人员在达到正常退休年龄当月，办理病退休的参保人员在市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力后，办理特殊工种退休和 （二）参加工作时间；（三）建立个人账户时间；（四）建立个人账户前的实际缴费年限和实行个人缴费前的视同缴费年限；（五）缴费年限（含视同缴费年限 ...
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，决定对职工进行分流安置。经厂办公会研究，距法定退休年龄不到5年的职工可以选择退出岗位休养。钱某距法定退休年龄不足5年，单位为钱某办理了内退手续， 申诉。钱某遂向仲裁委申诉，仲裁委审理后裁决，对钱某的请求不予支持。 内退，实际是“在企业内退出岗位休养”的简称。但内退在政策依据、待遇标准、发放主体、权利 ...
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，从事矿山井下工种3年，该职工特殊工种年限可以累加为11年，可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。 符合法定提前退休年龄，男需年满55周岁，女需年满45周岁 提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体条件和本单位的实际，制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，报区县社保中心同意 ...
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生活费发放与社保中心无关。李某不服，向人民法院提起行政诉讼。[案情分析] "内退"，实际是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序 文件规定。该文件第9条规定："职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养".关于内退职工的待遇及标准，根据 ...
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