1日的劳动合同。2009年9月15日第一原告向被告发出《社保转移通知函》，大致内容为因第一原告与上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的《代管协议书》将 2009年12月28日至2010年1月14日连续旷工18天向被告发出《解除劳动合同通知书》；2010年1月14日上海智联易才人力资源顾问有限公司出具被告上海市 ...
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情况。经质证，被告对原告提供的证据1、3无异议；对证据2中的《劳动合同补充协议书》、中国银行活期一本通的真实性无异议，但认为购房补贴不能计入工资收入 无异议，但认为证据1只能证明原告签收了该份通知，不能证明双方经协商一致解除劳动合同的事实；证据2只能证明原告对质量问题发表自己的看法，不能证明原告不胜任 ...
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为证实其辩称所依据的事实，向本院出示了以下证据：一、1、就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告 从业人员基本的职业操守。被告的行为违反了贷记卡电话调查操作流程，同时未履行劳动合同中约定的义务。因此，原告对被告作出待岗培训的处理，并无不当。原告主张 ...
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法律的行为，司法实践中人民法院可以确认该行为无效。 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位，这时候该 之前的工作年限进行“买断”，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需 ...
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公司)订立了期限自2008年2月15日至2010年2月14日止的劳动合同，并订立派遣协议书。该协议书约定，外服公司将李甲派遣至维尔坦公司从事财务工作， 生效之日起十日内支付李甲违法解除劳动合同赔偿金人民币2.3万元；三、李甲的其余请求，不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付现金之义务，应当依照《中华 ...
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其中个人部分为2,695元。原审法院经审理后认为，陶某某陈述其签署《解除劳动关系协议书》是受到优亚公司不再提供工作岗位的要挟，非真实意思表示，故该 、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某解除劳动合同经济补偿金差额138.87元；三、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效 ...
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革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在 ＿鉴证日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 变更劳动合同协议书 甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：＿＿＿＿＿＿＿＿ 甲方：（盖章） ...
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法律的行为，司法实践中人民法院可以确认该行为无效。 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位，这时候该 之前的工作年限进行买断，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立 ...
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方式调整的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方 （盖章）： 鉴证人： 鉴证日期： 年 月 日 变更劳动合同协议书 甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更： 甲方：（盖章） 乙方：（签名或 ...
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无休假。2002年3月29日，原、被告签订解除劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活补助费)1400元。但原告在签订协议 要求被上诉人支付以上款项的诉讼请求无正当理由，本庭不予支持。被上诉人已按协议履行了其支付生活补助费的义务，原审驳回上诉人的诉讼请求正确，本庭予以 ...
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