。 6、关于工伤停工留薪期的确定问题。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动 企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、 ...
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。 6、关于工伤停工留薪期的确定问题。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动 企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、 ...
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。 6、关于工伤停工留薪期的确定问题。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动 企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、 ...
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设施建设和服务功能，建设环城市旅游休憩带。第十三条机关、团体、企业、事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，鼓励职工利用休假、法定节假日旅游。鼓励商业 救助，并依法获得赔偿； (八)对有关部门及其工作人员监督管理工作提出意见和建议，对违法行为进行检举、控告； (九)法律、法规规定的其他权利。第四十九条 ...
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设备，由物业服务企业或者业主根据物业服务合同约定，按照特种设备管理法律、法规的有关规定，委托专业服务单位负责维护、保养。第八十二条住宅物业和住宅小 的单位应当有适当数量的女性管理人员。第十三条各级妇女联合会及工会女职工委员会可以向国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织推荐女领导干部。有关机关和单位 ...
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设备，由物业服务企业或者业主根据物业服务合同约定，按照特种设备管理法律、法规的有关规定，委托专业服务单位负责维护、保养。第八十二条住宅物业和住宅小 的单位应当有适当数量的女性管理人员。第十三条各级妇女联合会及工会女职工委员会可以向国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织推荐女领导干部。有关机关和单位 ...
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、先进集体称号，通令嘉奖。对符合奖励条件的国家机关工作人员和企业事业单位职工，各级人民政府、有关部门和单位应当按照审批权限给予记功、记大功、晋级、通令嘉奖 投资企业和外国人。法律、法规另有规定的除外。第五十条本办法自公布之日起施行。附：山东省人民代表大会常务委员会关于修改《山东省消防管理办法》的决定 ...
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，努力完成生产和工作任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位、机关的民主管理；教育帮助职工不断提高思想政治觉悟和科学文化技术水平。第 决定对《山东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》作如下修改和补充：一、增加第六条：“企业、事业单位有职工200人以上的，应当配备专职工会工作人员， ...
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方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度或者其他形式的民主管理 的财产、经费由上一级工会处置。第三十九条县级以上总工会、产业工会及全额预算管理的事业单位离休、退休工会工作人员的待遇与国家离休、退休的工作人员同等 ...
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单位自主用人，人员自由择业，科学分类管理，配套措施完善的管理新体制，基本建立起人啼能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，有利于卫生事业单位优秀人才脱颖而出， 价格主管部门要依据《中华人民共和国价格法》和《价格违法行为行政处罚规定》等法律、法规，加强对药品价格的监督检查，对违法行为依法处理。八、统一思想 ...
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