不算提成，没有迟到，没有早退，应该是1700，但是2012三月份工资，4月10日发只有1200，这个算是违法吗，请律师帮我解答下...
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老师好：我想请问一下有关于云南省事业单位在2006年工资改革前工资构成比例提高部分，为什么有的事业人员得享受，有的不得享受，所以很想知道有关这方面的相关文件及政策依据，谢谢了！...
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我在燕郊一家公司行政上工作，但公司规定需要上23天班才能拿到1200的基本工资请问这是不是变向的加班不给加班费，我们的技术补贴只有50元是不是少了点...
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自身类型的实际出发，依据国家工资政策和本原则意见，理顺内部工资分配关系。(三)津贴分配要体现工资的导向作用，有利于工作人员集中精力完成本职工作任务，有利于人才资源的 经年度考核，合格以上者，每年底一次性发给，不合格者，不得享受。中层负责人的岗位津贴标准，由各院团自行确定。所需经费均由院团自筹。享受此项 ...
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的实际出发，依据国家工资政策和本原则意见，理顺内部工资分配关系。（三）津贴分配要体现工资的导向作用，有利于工作人员集中精力完成本职工作任务，有利于人才资源的开发 元。经年度考核，合格以上者，每年底一次性发给，不合格者，不得享受。中层负责人的岗位津贴标准，由各院团自行确定。所需经费均由院团自筹。享受此项 ...
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。5、县及乡、镇、街道专职从事计划生育的工作人员，工改后统一实行岗位津贴。原按浙编(1988)64号和浙人薪(1991)62号通知规定享受浮动一级工资 及有关问题仍按浙人薪(1993)62号文规定执行。 三、麻风病院职工继续实行岗位津贴制度，具体办法另行制定。 四、农村乡镇机关工作人员原10％－15％ ...
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，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。 按津贴的性质区分，大体可分为三类： （一）岗位性津贴 岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位 提高专业技能；有利于职工内部团结合作；有利于保护职工的身体健康。另外，在确定津贴的范围、种类以及标准时，还应与计时工资和计件工资的标准统筹考虑。如果在工资 ...
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社会主义市场经济体制的要求和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，认真贯彻执行岗位技能工资制改革方案，并注意搞好综合配套改革，逐步建立起企业职工能进能出、干部 其他工资性收入，是对基本工资必要的补充。其设置的项目包括：特别岗位津贴、特别技术津贴、生活补贴、服务年限奖、特殊贡献奖、生产奖等。具体范围、 ...
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职称，现在从事农业科技工作的国家干部，在现行的工资基础上，向上浮动一级，作为岗位津贴。自一九八三年五月起实行，今后坚持在农业第一线连续工作满八年的， ；在我省的中央所属单位由中央各主管部门批准。三、关于其他地方部分科技人员的津贴（一）根据国务院国发〔１９８３〕６８号文件的精神，结合我省实际情况，对以下 ...
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一九九一年粮油调价补偿之和，并结合各地实际认真核定，某些行业符合国家规定的特殊岗位津贴经批准也可核入基数；其调整幅度应根据调整结构的需要、岗位 标准时可以结合实际情况进一步具体化。（四）工资分配形式企业可以根据生产经营特点对岗位技能工资制辅以灵活多样的具体分配形式，如计件工资、定额工资、浮动工资、提成 ...
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