事先公示“录用条件”，让员工知道具体录用条件。录用条件公示的方法有：在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，并将其作为劳动合同附件或是员工入职时 保留员工签收的证据。 (3)明确区分招聘条件与录用条件； (4)明确考核标准：如将岗位职责等作为录用条件，完善考核制度，量化操作。 3、主动告知，保留相关证据 ...
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合同、解除劳动合同通知书、《竞业限制协议》、工资单，被申请人提供的岗位说明书、2008年度员工绩效考核、2009年度员工绩效考核、《业绩提高计划》、 人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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个月。加大基层干部与机关干部之间交流和挂职锻炼力度。立足岗位成才，积极开展岗位练兵、岗位能手评定等活动，培养高素质人才队伍。(十五)加强县级工商局领导班子 市场监管的系统性、区域性风险。(二十一)全面推行岗位职责管理。科学设置工作岗位，制定岗位说明书，明确每个岗位的职责、权限、工作规范、工作流程和工作 ...
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，各单位暂按首批下达的高、中级专业技术职务数设岗，并编写专业技术职务岗位说明书(式样附后)。今后根据国家批准增加给我局的高、中级技术职务数额和各 ，随时调整。 第三章 聘任第五条 聘任专业技术职务必须在下达的指标内根据岗位需要和个人的政治、业务考核结果，坚持德才兼备标准、贯彻优胜劣汰或优中选优的原则。 ...
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合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。劳动者在试用期解除 ，该期限为劳动合同期限。第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 ...
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有限公司企业法人营业执照，工商注册登记资料，员工履历表、中国南车计算机及网络管理主办岗位说明书、记账凭证及合同、电气设备分公司计算机管理办法、新购设备管理办法、 机车有限公司股东为中国南车股份有限公司，为非国有公司。7、员工履历表、岗位说明书、《劳动合同书》，证明甘晓林系南车株洲电力机车有限公司聘用的 ...
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逾期未作出仲裁裁决，原告就该劳动争议事项向本院提起诉讼。审理中，原告提供了岗位说明书，用以证明被告的工作内容是负责签订、管理劳动合同及保管劳动手册等人事资料，但该文件未经被告签收。被告表示在职期间从未看到过岗位说明书，签订、管理劳动合同和保管劳动手册是人事经理的职责。因双方各执己见，调解不成。 ...
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500元以上损失的属于严重违纪。2、员工手册。证明员工接受初次入职培训，学习岗位说明书、部门管理规定、员工手册等。3、上海吉派斯巡展、店铺管理制度及 新员工入职指引第2.4条规定“与试用部门负责人见面，接受初次入职培训：学习岗位说明书、部门管理规定、员工手册等”。原告提供《巡展、店铺管理制度》第五条 ...
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条件”，这一步很重要，如出现纠纷时用人单位有证据证明员工已经知道或了解了本岗位的录用条件，公示的方法很多，具体有以下几种供用人单位使用：1、在 在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情况5、在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，并将岗位明书作为劳动合同的附件。这样如果在试用期内发现劳动者不符合 ...
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部工作多，我又是计算机本科专业把我调到IT部当助理，后来公司开始编写岗位说明书，我的是让我自己编写的，职位就是IT助理，电子存档没签字 ，我 200元工资，干了2年多了，头一年多工资1900，去年4月份2000=岗位工资480+基本工资1120+绩效工资400（公司每年调次工资但合同里没写只是口头说的 ...
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