110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 1900 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
时确立;未签订劳动合同的,应从被录用时确立。二、劳动关系成立的时间劳动关系并不是双方签了劳动合同就存在的,主要是看企业与用人单位之间 安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境,或者学习用人单位的规章制度,或者安排劳动者进行岗前培训,或直接安排劳动者进入实际的工作状态等。总之,用人单位对劳动者进行工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-515297.html -了解详情
您好,本人于3月8号签订一份“岗前培训书”,上面约定3月8日至5月8日为培训时间,上交4000元押金,并且工作满一年之后退还。但实际情况是,本人做到6月30号,仍然未签订正式合同,每月以培训期为由只发放 ...
//www.110.com/ask/question-2817923.html -了解详情
签了三方协议和招聘协议书,却迟迟不让我上班,时间还一推再推,之前岗前培训却让我去,现在又推到明年五六月份,那边还收了我的押金什么的。我要怎么维权?!?...
//www.110.com/ask/question-3104321.html -了解详情
本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。对比专项培训与职业培训所在法律的颁布时间、历史背景及相关法条的规范内容 项下,故即使双方协商一致,因违反法律的强制性规定,亦不能约定职业培训服务期。对此,从法律规范角度考虑,我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-523681.html -了解详情
单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”对比“专项培训”与“职业培训”所在法律的颁布时间、历史背景及相关法条的规范 下,故即使双方协商一致,因违反法律的强制性规定,亦不能约定“职业培训”服务期。对此,从法律规范角度考虑,我们认为第二种观点更为合理合法。故本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-522137.html -了解详情
办理工作交接手续;2. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元;3. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间 单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。对比专项培训与职业培训所在法律的颁布时间、历史背景及相关法条的规范内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-362545.html -了解详情
到与本人专业对口的岗位工作,在确定定级工资前,由企业自行确定培训、考核的方式、内容及时间;考核工作结束后,由企业携带其毕业证书、转正定级考核材料到 总劳部发254号文件精神,今后企业招收新工人,凡属技术工种的,上岗前必须由技工学校、职业(技术)学校、就业训练中心按照国家职业技能标准、工人技术等级标准 ...
//www.110.com/fagui/law_328347.html -了解详情
进行职业教育理念、师德素养、岗位核心技能、教学能力等方面的培训。新教师上岗前应参加市级专项培训,发挥职业教育集团、职业教育开放实训中心以及高校、行业企业 模式,专业技能课教师每三年到企业生产一线的实践时间不少于半年,公共基础课教师要定期到企业接受实践教育培训。教师的企业实践学时(学分)和考核结果计入 ...
//www.110.com/fagui/law_382280.html -了解详情
经验,加快各项政策的配套,进一步搞好试点工作;没有进行试点的地市,要抓紧时间做好调查摸底,宣传发动等准备工作。同时,要引导技工学校、就业训练中心向 技能鉴定合格,颁发相应的职业资格证书。各地要根据《劳动法》关于“从事技术工种劳动者,上岗前必须经过培训”和《职业教育法》关于“国家实行劳动者在就业前或者上 ...
//www.110.com/fagui/law_262173.html -了解详情
勤工俭学培训;服务外包相关法律、行业标准及相关知识产权培训;服务外包企业新入职人员岗前业务技能培训等。 六、对大学应届毕业生和尚未就业的大学毕业生服务外包从业 培训费用返还的具体操作办法、资金申报和拨付的时间、程序和方法、对培训机构的监督检查办法等。 十二、本通知自发布之日起实施。 商务部?2006年 ...
//www.110.com/fagui/law_126928.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索