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安排其休假,故不同意折薪。被告没有解除与原告劳动关系,故不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金。因确未签订劳动合同,被告愿意按照960元/月标准支付2008 ,上述项目每月固定发放。2008年3月起每月工资构成仅为基本工资860元。3、工厂工人正常作息时间为做五休二,早8:00-17:00,午休1小时。4 ...
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诉权(胜诉权)的消灭,而是程序意义上诉权(起诉权)的消灭,并且没有时效中止、中断延长的规定。这表明仲裁申请期限不具有消灭时效的属性。[6]而《解释 9条)。《解释》第14条对具体应比照何种情形经济补偿则没有明确规定。(3)劳动合同由于用人单位原因而无效给劳动者所造成的损害,应当包括劳动者在劳动合同 ...
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着“罢工到底”的口号,要求提高待遇,并重新签订劳动合同。他们还要求,重整工会,重新选举工会主席相关工作人员。 另有工人在接受媒体采访时指出,除了提高薪酬的 广汽本田相关人士表示,广本一直以来实行零库存的策略,因此厂家在停产后工厂没有库存车。“但广汽本田特约销售服务店均保持有合理的库存,产品销售及 ...
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廖敏及其委托代理人邱运忠被上诉人的委托代理人刘远其。本案现己审理终结。原审判决认定:原告是被告的工人,但双方没有签订书面的劳动合同,原告在被告处工作了 法院提交了包括上诉人在内的从2001年8月至2002年7月的工资表。但工厂从2002年2月开始就已停产,上诉人只收取了数额极少的生活费,所以被上诉人 ...
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制度,更没有工人操作规程。本案被告兰某被招收为厂内工人,成了厂里的农民工,在没有与原告签订劳动合同的情况下,经过简单的上岗操作培训后,便开始工作。2002 开办的厂内上班时受伤的事实均无异议。原告赖某、马某以其所开办的工厂未取得营业执照,不属个体工商户的理由不能成立,其认为被告兰某伤残不受劳动法调整 ...
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制度,更没有工人操作规程。本案被告兰某被招收为厂内工人,成了厂里的农民工,在没有与原告签订劳动合同的情况下,经过简单的上岗操作培训后,便开始工作。2002 开办的厂内上班时受伤的事实均无异议。原告赖某、马某以其所开办的工厂未取得营业执照,不属个体工商户的理由不能成立,其认为被告兰某伤残不受劳动法调整 ...
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,更没有工人操作规程。本案被告兰某被招收为厂内工人,成了厂里的农民工,在没有与原告签订劳动合同的情况下,经过简单的上岗操作培训后,便开始工作。 2002 某开办的厂内上班时受伤的事实均无异议。原告赖某、马某以其所开办的工厂未取得营业执照,不属个体工商户的理由不能成立,其认为被告兰某伤残不受劳动法调整 ...
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按照原告、被告提供的证据,原、被告之间没有建立劳动关系,原告没有义务与被告签订劳动合同,提供工作岗位,补发生活费,被告不能证明自己是原破产企业的漏保 瓷业有限责任公司对破产资产整体收购,并根据移交的工人参保名单,由原工厂工人重新与舞阳县冠军瓷业有限公司签订劳动合同。2003年3月9日被告为申请低保, ...
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》对于工会会员的资格只是笼统地规定“劳动者有权依法参加组织工会”,而没有对劳动者进行分类,没有将高级管理人员排除在“劳动者”之外。实践中,尤其是国有 高级管理人员具有企业的雇员身份,应与企业签订劳动合同,但是由于其本身所具有的与雇主的密切联系信息关系,相对来讲其劳动合同关系更加具有平等性 ...
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女性不仅要走进劳动市场工厂出卖自己的劳动力,换得低廉的工资用以维持一家人的温饱,而且还要承担家务劳动。于是,在小市民、手工业者、工人、职员、 就业待遇歧视,保障劳动者同工同酬的权利;禁止就业服务就业安全歧视,保障劳动者享有职业培训、签订劳动合同参加社会保险的权利。同时,还要贯彻《妇女权益保障法 ...
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