上不从企业调入。同等条件下,退伍(转业)军人优先录用。因武装工作岗位的特殊性,一般不再录用女职工。(八)在职人武部人员中有夫妻关系、直系血亲关系、三代 退休(退职)职工享受同等待遇。(十六)因军队机关工作的特殊性,参照军队职工管理办法,人武部职工距退休年龄5年以内,或男性工龄满30周年,女性工龄满25 ...
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调整、增加编制和职数等问题,须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求,明确职责。二、办公厅对办事处占行政编制和依照公务员制度管理的 干部由办事处聘任并报办公厅备案。选配到办事处工作的一般干部和工人(包括轮换、借调),办公厅组织人事部门应进行认真审查和考察,报办公厅主管领导和党组正副书记 ...
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原则,实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际相结合。年度考核结果分为优秀、良好、合格、基本合格、不 的,聘用合同终止:(一)聘用合同期满,或者双方约定的合同终止条件出现的;(二)受聘人员达到法定退休年龄的;(三)因公负伤、治疗终结后,经当地有关 ...
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调整、增加编制和职数等问题,须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求,明确职责。 二、办公厅对办事处占行政编制和依照公务员制度管理的 干部由办事处聘任并报办公厅备案。选配到办事处工作的一般干部和工人(包括轮换、借调),办公厅组织人事部门应进行认真审查和考察,报办公厅主管领导和党组正副书记 ...
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干部聘用4.机关事业单位人员离退休及提高离退休待遇5.干部退休享受特殊贡献待遇和企业干部离休6、行政表彰奖励及国家公务员奖励(二)审核3项1.高、 审批2.高级专家延长退休年龄提高退休费比例审批3.选拔评审国家有突出贡献专家和省市级学术技术带头人审核4.事业单位专业技术职务结构比例及岗位核准5.机关 ...
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机关女工勤人员在机关辛辛苦苦干了一辈子办公管理工作,因为不是干部得不到升迁,拿得是工人工资,干得是干部工作,而退休年龄听说却是50岁,干部和事业编制女工勤人员聘用到管理岗位的却是55岁退休?凭什么干一样工作却是两种待遇?...
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六条富余人员经企业批准,可以辞职或调出。对半年内无法安排原技术对口岗位的富余人员,本人提出辞职或调出的,企业应予批准。第十七条企业无法提供工作岗位的富余人员 。(一)一九五九年前参加工作、连续工龄满十五周年以上的;(二)离法定退休年龄五年以内的;(三)患职业病或因工伤医疗终结,经医务劳动鉴定委员会鉴定 ...
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后,职工达到法定正常退休年龄(男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁),缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的,其基本养老金从 拨款事业单位从本办法实施之月起改按本办法规定执行。市直机关事业单位全民合同制工人的缴费基数和缴费比例也按本办法规定执行。第二十九条本办法在实施过程中 ...
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实施后,职工达到法定正常退休年龄(男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁),缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的,其基本养老金从 按本办法规定执行。实施之月起改按本办法规定执行。市直机关事业单位全民合同制工人的缴费基数和缴费比例也按本办法规定执行。第二十九条本办法在实施过程中 ...
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富余人员经企业批准,可以辞职或调出。对半年内无法安排原技术对口岗位的富余人员,本人提出辞职或调出的,企业应予批准。 第十七条 企业无法提供工作岗位的 辞退。(一)一九五九年前参加工作、连续工龄满十五周年以上的;(二)离法定退休年龄五年以内的;(三)患职业病或因工伤医疗终结,经医务劳动鉴定委员会鉴定为 ...
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