（二）、退一万步说，即使广东省不锈钢不锈钢制品有限公司不需承担工伤赔偿责任，但依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条 雇员在从事雇佣 明显不足，在赵、宋双方最初出现矛盾时未及时化解，在赵某被打时又不能及时制止；其二，赵某是在向公司反映工作问题时被打伤的，公司依法应当 ...
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无关。虽然双方之前因工作原因发生过争执斗殴，只能说与工作有关，不能说是履行工作职责。更不能因以前双方在工作上有过矛盾，而推断原告被打与工作有关 审法官梁俊认为，在校学生实习期间因工作造成的人身伤害，究竟属于一般人身损害赔偿关系还是工伤关系，现行法律和行政法规尚不明确。但是，劳动部门通行的做法是不进行 ...
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，劳动仲裁的期限是45天，一审期限是六个月，二审期限是三个月，但要走完这些程序少则需要一年二个半月，多则要二年以上的时间。因为当事人对 的法律关系。作为受害者，有权向侵权人主张人身损害赔偿。由于二者是两个不同的法律关系，即使劳动者已经获得了工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的责任。可见，劳动者之所以能够 ...
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分析，她认为，张某的官司有两条赔偿路可走，一条是到劳动部门申请工伤认定；再一条是，与乳山某建筑公司打人身损害赔偿官司，而且，两种赔偿可以同时进行， 案件就有五六起，涉案金额高达几百万，执行困难可想而知，但如果不到终点，之前所有的努力都将化为泡影。 不能轻言放弃。汪慧知道直接找对方要钱行不通，便改变策略 ...
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经过医院的治疗，申诉人的左大腿被迫高位截肢，右腿被严重损伤：不能正常屈伸、无知觉、不能长时站立、、、可是在申诉人受伤后，被申诉人一直不给申诉人 共计295天。（2）护理费用的计算标准：参照《工伤保险条例》的规定第和依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20 ...
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路线，途中应受到合理原则的限制，而不能作任意扩张解释。包括因修路、交通阻塞或其它情况而被迫改路、绕路所走的路线。实践中，应注意以下几点 、通常用餐的地方等情形。{4}(P62) （三）建议实行工伤保险赔偿与人身损害赔偿的补充模式 笔者建议，现阶段仍保留途中工伤条款，由国家人力资源和社会保障部、国家审判 ...
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工作，许安并不是为田留栓的利益工作，因此田留栓不应承担赔偿责任。昌大公司辩称，本案不属于人身损害赔偿，许安是田留栓雇佣的工人，受田留栓指派 被告并承担赔偿责任的理由不能成立。因田留栓组建的建筑队未领取营业执照、施工资质证书等，该建筑队不属于企业法人，因而，不属于《劳动法》和国务院《工伤保险条例》所调整 ...
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遭受受害职工在提供正常劳动状态下可创造的剩余价值损失、还将遭受致害第三人不能赔偿时的代赔责任，用人单位将遭受三重损失。兼得论者要受害人的用人单位代为 《判解研究》2007年第4期第5页。 [8] 张新宝：《工伤保险赔偿请求权与普通人身损害赔偿请求权的关系》，载《中国法学》2007年第2期第52-66页 ...
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遭受受害职工在提供正常劳动状态下可创造的剩余价值损失、还将遭受致害第三人不能赔偿时的代赔责任，用人单位将遭受三重损失。兼得论者要受害人的用人单位代为 《判解研究》2007年第4期第5页。 [8] 张新宝：《工伤保险赔偿请求权与普通人身损害赔偿请求权的关系》，载《中国法学》2007年第2期第52-66页 ...
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过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身 工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿 ...
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