执行，劳动者可以不提供担保；第47条规定追索工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之 人身损害进行赔偿的，职工一方可直接到法院起诉解决。如用人单位先向劳动仲裁机构申诉的，法院中止审理，待仲裁结果出来后再并案处理。 取消工伤认定的现行 ...
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的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例用人单位，都应当按照本条例的规定 考虑，制定特别规定，该类情形不能认定为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对 ...
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的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例用人单位，都应当按照本条例的规定 考虑，制定特别规定，该类情形不能认定为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对 ...
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因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应 的规定。 劳动者因用人单位构成侵权致其伤害，同时又构成工伤认定的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的问题。这种情况下，一是因为用人单位在安全生产上 ...
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不应由酒店向寻高峰支付一次性假肢维修更换费用。经审查，本院除对原审判决认定的“南海市社会保险基金管理局于1995年2月22日支付了一次性残疾补偿金给寻高峰”的事实 至8000元，这适合于四年更换一次的情况，而工伤事故中由于有关法规没有确定假肢更换期限而给予较高的赔偿标准，因此，基于本院确定京粤酒店按四 ...
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月15日向佛山市人民政府申请行政复议，佛山市人民政府于同年9月24日作出维持工伤认定的决定。被告不服行政复议决定，向佛山市禅城区人民法院提出行政诉讼，该院作出确认原告 工伤权利不清楚，且该协议约定的赔偿数额明显低于法定赔偿数额，属显失公平，原审依法撤销该协议并无不当，本院予以维持。上诉人西樵樟坑印刷厂 ...
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误工费、被抚养人生活费、精神损失费等损失共计162289。86元，则原审法院依据上述法律规定，将相应重复的赔偿项目予以扣减并无不当，应予维持。 再次，关于工伤认定 楼镇鸿基农场未能提供有效证据证明其于事故发生后已经在法定时限内提出了工伤认定的申请，则相应的工伤保险待遇应由其依法承担。故死者阙灿兵的工伤 ...
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期限、范围，是不是适用新工伤赔偿标准?如：2010年发生的工伤死亡案例，一次性工亡补助金能否按全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算?根据一般法学理论， 的复函)保持一致。所以，2011年之前没有完成工伤认定的工伤，按照新的标准享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第14条第(六)项注解： 2004年版 ...
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本案争议的焦点。律师认为，虽然超过了申请工伤认定的时效，王某仍可得到工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条之规定：用人单位未在本条第一款规定 进行劳动能力鉴定，即评残程序，否则伤残等级不确定，工伤赔偿的标准及赔偿数额无法计算。本案中， 公司没有在法定时限内提交工伤认定申请，造成劳动部门不予受理工伤认定 ...
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依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（二）用人单位对经办 》的有关规定，判决上诉人承担相关的赔偿责任正确，本院予以维持。关于上诉人提出的工资数额问题。因工资支付发生争议的，应由用人单位负举证责任。由于胥 ...
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