劳动关系的行为是否合法问题。时新景认为，亚神公司向时新景发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 查明事实一致。本院认为，时新景原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，时新景待岗。后 ...
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劳动关系的行为是否合法问题。王世龙认为，亚神公司向王世龙发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 查明事实一致。本院认为，王世龙原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，王世龙待岗。后 ...
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劳动关系的行为是否合法问题。任双红认为，亚神公司向任双红发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 法院查明事实一致。本院认为，任双红原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，任双红待岗。 ...
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劳动关系的行为是否合法问题。时新景认为，亚神公司向时新景发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 查明事实一致。本院认为，时新景原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，时新景待岗。后 ...
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劳动关系的行为是否合法问题。孔德英认为，亚神公司向孔德英发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 查明事实一致。本院认为，孔德英原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，孔德英待岗。后 ...
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劳动关系的行为是否合法问题。康喜英认为，亚神公司向康喜英发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 查明事实一致。本院认为，康喜英原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，康喜英待岗。后 ...
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劳动关系的行为是否合法问题。张卫萍认为，亚神公司向张卫萍发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 查明事实一致。本院认为，张卫萍原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，张卫萍待岗。后 ...
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劳动关系的行为是否合法问题。张巧凤认为，亚神公司向张巧凤发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 查明事实一致。本院认为，张巧凤原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，张巧凤待岗。后 ...
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之间劳动关系的行为是否合法问题。张丽认为，亚神公司向张丽发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 法院查明事实一致。本院认为，张丽原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，张丽待岗。后 ...
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劳动关系的行为是否合法问题。尹丽萍认为，亚神公司向尹丽萍发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 查明事实一致。本院认为，尹丽萍原为河南亚神环保工程公司（原名为亚神服装公司）安置的占地职工。因河南亚神环保工程公司效益不好，尹丽萍待岗。后 ...
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