各市、县(区)人民政府，自治区政府各部门、直属机构：工资指导线是社会主义市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。根据2004年国民经济和社会 的调控目标，按照分类调控的原则，指导各类企业结合生产经营和经济效益状况，合理安排职工工资增长。同时，要密切关注经济发展形势，尤其是物价水平等与 ...
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：为适应建立社会主义市场经济体制要求，根据《中华人民共和国劳动法》关于“国家对企业工资总量实行宏观调控”的规定和省委、省政府《关于贯彻＜中共中央、国务院关于转发国家 为18．3％。各类企业要根据本企业生产经营状况，按照工资指导线的要求，合理安排工资增长。生产经营正常、有支付能力的企业，可依照基准线安排 ...
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工资分配的宏观指导，引导企业在发展生产和提高效益的基础上适度增加职工工资，现发布2004年企业工资指导线，并就有关问题通知如下： 一、2004年企业 本企业生产经营和经济效益状况，合理确定本年度的工资调整幅度。 三、企业应当建立工资正常调整机制，积极实行工资集体协商制度，通过平等协商，合理确定企业内部 ...
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增长幅度原则上不应低于下线;经济效益持续下降或亏损的企业,其工资可以是零增长或负增长,但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。三、企业依据工资指导线确定年度工资调整幅度,应当制定具体实施方案,并征求本企业职工代表大会或工会组织意见。实行工资集体协商制度的企业,应当严格履行工资集体协商 ...
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省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：为引导企业职工工资合理增长，使企业工资分配与国家宏观政策相协调，促进劳动关系和谐稳定，根据我省经济社会 增长上线（预警线）：23%。（三）企业职工货币工资增长下线：6.5%。上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。具体办法由省人力资源和社会保障厅制定。 ...
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市政府批准，现予印发，请遵照执行。２００１年５月９日深圳市２００１年企业工资指导线一、２０００年深圳市宏观经济状况（一）２０００年深圳顺利完成“九五”计划的主要 为１２％。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到１２％，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证 ...
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各种经济类型的企业和按照企业方式经营管理的事业单位。各企业应根据《南宁市企业工资指导线制度试行办法》（南府发〔2001〕70号）的要求，结合本企业经济效益 负增长，但职工在法定工作时间内提供正常劳动后，企业支付给职工的工资不得低于我市最低工资标准。各行业主管部门，应对所属企业加强指导和监督，在确保企业 ...
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收入增长8％等国民经济和社会发展的调控预期目标，现将淮安市2003年度企业工资指导线公布如下：全市企业在岗职工实际工资增长力求达到9％，其中，市区企业在岗 ，要贯彻“两低于”原则。 二、生产经营正常的盈利企业，其年度平均货币工资增长率应放在基准线水平以上，不得超过预警线。 三、生产经营正常的非盈利企业 ...
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水平。根据国家和省有关规定要求，公布哈尔滨市2002年企业工资指导线。一、2001年国民经济及工资增长情况（一）2001年，哈尔滨市国民经济继续保持快速增长，综合 增长11%；（二）居民消费价格涨幅控制在1.5%；（三）企业职工工资增长13%左右；（四）城镇登记失业率控制在4.2%以下。三、2002年 ...
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文件标题：湖北省人民政府关于发布湖北省１９９９年企业工资指导线的通知颁布单位：湖北省人民政府颁布时间：1999-7-5失效时间：0:00:00...
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