。再根据《劳动法》第 46 条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也应遵循同工同酬的原则。因此，我们可以认为，只要员工 会得到仲裁的支持可能性比较大。反之亦然。 二、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？法邦网沈斌倜律师认为，公司如果想避免类似的争议发生， ...
//www.110.com/ziliao/article-204390.html -了解详情
分以上，为一般，年终奖金的系数为0.8，年度综合评判在60分以下的，为较差，无年终奖金。并且公司将视情况给予其警告、降级使用或辞退。四、考核时间季度考核：考核时间为每季最后一个月的15日。年终考核：员工于12月底举行总考核1次。考核年度：2006年1月1日起至12月31日止 ...
//wengui.110.com/wengui_436.html -了解详情
月被撤销，徐某于2013年12月提出离职后也没有参与公司2013年度的年终考核。公司根据徐某2013年度所负责项目的业绩、职责岗位、工作表现等情况 奖金，由于原告已于2014年1月23日向被告发放年终奖64555元，原告还应向被告支付年终奖金的差额27950元。因此，判决原告海南某国际旅游发展有限公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-535046.html -了解详情
人折算奖金的.本人在公司干了共三年, 今年已经八九个月，且这部分的年终奖金是我年薪的1/3. 但是 1、合同协议中对我的约定只填写了底薪+提成 单方起草的合同。我在与公司谈薪酬的时候是谈年薪的, 在实际发工资的时候是底薪+提成+年终奖金(绩效考核),那这样的话,在我的总年薪应该是包括底薪+提成+年终奖 ...
//www.110.com/ask/question-1874889.html -了解详情
工作，同时结合目前公司的实际情况，公司为2012年9月30日前入职的员工发放年终奖金，经领导研究决定，现将相关规定通知如下： 1.发放时间：于2013年3至 是仍在职员工方可发放。 根据以上2份通知的内容，我想确认公司是否已把年终奖作为留人的手段，并单方面规定辞职人员不在发放范围，是对劳动者取得权侵犯 ...
//www.110.com/ask/question-1544539.html -了解详情
11月29日王春来已经被旬邑检察院批捕，目前已被关押。 [b]事后补奖金发放的董事会决议[/b] [b]根据知情人向记者提供[/b] 的《旬邑县公安局提请批准逮捕 家企业的职工干部和河北中达集团董事会成员及部分中层领导发放年终奖金。王春来拍板决定奖金发放标准，还决定资金从上述3家企业调取。 王春来签发 ...
//bbs.110.com/thread-59131-1-1.html -了解详情
月13日入职； 2014年2月21日，老板在公司QQ群中说，“去年的年终奖是跟着2月份的工资一起发”； 2014年2月24日本人发出离职邮件，未得到 于次月的5、6、7号分批发放（同一个人）。 本人的劳动合同中有关年终奖金的原文如下： 在甲方取得良好经济效益的前提下，乙方每年年终将获得“公司效益奖金” ...
//www.110.com/ask/question-2283006.html -了解详情
好后在老板家里商谈工资待遇，当时和老板的儿子谈的，他们开出月薪3000，年终奖金5000-10000的待遇，我不是太满意，因为上班路上坐车来回要就要3小时， 工作期间，负责的生产没有事故发生。而老板一家人都不承认当时的约定，拒绝发给我奖金，多次沟通无效。想咨询下我现在该怎么办，如果到劳动局控诉，想问下 ...
//www.110.com/ask/question-794885.html -了解详情
任何一方已发出本协议提前解除或终止的通知给另一方，则乙方应无权享有任何年度奖金。 支付方法及时间：甲方实行月薪制，每个日历月的二十五日，甲方应全额支付乙方的 是“最后离职日需要顺延吗？” 另外有争议的部分是： 1）虽然公司的实际操作年终奖金是在6月发放，但合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确6月 ...
//www.110.com/ask/question-413278.html -了解详情
______日（不含旺季及国定例假日）超过基础目标，则于次周发放激励奖金 经理（副理）______元礼券______张 管理职人员______元礼券______张 四）支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。 第十六条 年终奖金 公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项 ...
//wengui.110.com/wengui_3990.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务