代扣缴。” 提示：用人单位在劳动合同中排除自己缴纳社保义务或以劳动者不配合缴纳社保为由进行抗辩均是无效的。2、缴纳养老保险费的缴费工资《广东省社会养老保险条例》第十条 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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因与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂(以下简称艺华厂)、伦汝顺劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第1774号民事判决 国家法律，施行于1995年1月1日，根据上述适用法律“法律的效力高于行政法规，新法优于旧法”原则，《中华人民共和国劳动法》施行后，《中华人民共和国 ...
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争议案件若干问题的座谈会纪要 为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21 补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由 ...
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人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《 向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未 ...
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协商。协商议题既要集中反映职工的意见，又要切合企业实际，力求使合同条款具体明确、切实可行。 （四）利益兼顾共享原则。要正确处理好效率与 ”、“先进工会组织”等的评选，提高企业及其工会组织开展工资集体协商工作的积极性和自觉性。 广东省劳动和社会保障厅、广东省总工会、广东省企业联合会二○○七年十二月六日...
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最新修订稿 广东省劳动保障监察条例 广东省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。 第一章 总 则 自2013年5月1日起施行。 第一条 为了保障劳动保障法律、法规 身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。 （二）录用登记。包括入职登记表、劳动者 ...
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规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 广东省X公司作为第一申请人，以广州市X建筑劳务有限公司作为第二被申请人，向广东省劳动人事调解仲裁院提起仲裁申请，要求第一被申请人支付20 1 2年2月2日至 ...
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应于本判决生效之日起十日内赔偿培训费、差旅费、学杂费共27852元予被告广东省电信有限公司佛山市分公司南海区电信局。本案受理费50元，由原告负担。上诉人李 合同，既然劳动合同(主合同)终止，而从合同效力从属于主合同，理应也终止。三，依照有关法规，上诉人无需向被上诉人支付培训费，《广东省归侨侨眷权益保护 ...
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南海区官窑镇新和大贤边村。上诉人李金财因劳动合同纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第02339号民事判决，向本院提起上诉。 时效，所以，上诉人上述请求应予驳回。(三)我国相关劳动法律、法规没有规定，用人单位在劳动者单方擅自解除劳动合同的情况下，用人单位还应当向该劳动者支付补助费 ...
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3单元4楼2号。上诉人顺德市杏坛镇银升五金塑料制品厂因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第01828号民事判决，向 《中华人民共和国劳动保险条例》及其《实施细则》相抵触，应适用国家的行政法规而不适用地方法规为由，认为不应由其支付死亡待遇给被告，对于原告该主张，根据 ...
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