李某的诉离请求。其理由是： 1、《婚姻法》第34条规定中前一句话：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。这虽是对男方 为，是指女方有重大过错严重伤害夫妻感情，如女方红杏出墙与他人偷食禁果导致怀孕、分娩或中止妊娠等情况，致使男方在感情上无法谅解。这时受理并支持男方提出的离婚 ...
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身心健康而设立的。不能仅仅因为没有进行登记，就忽视这一重要的立法本意。在怀孕这个特殊期间，一方面胎儿或婴儿正处在发育阶段，正需要父母的合力抚育；另一方面妇女 利于保护胎儿或婴儿，其造成的不良后果不亚于合法婚姻关系中的男方提出离婚请求时怀孕的女方，当初设置这一条时就已经是充分考虑了，女方是否会存在过错， ...
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鉴定可以查明真相。”他向广州中山医科大学法医鉴定中心了解，该中心明确表示，在怀孕期间可以查明亲子关系，亲子鉴定技术对母婴均无任何不良影响，但林某妻子 法律的‘一刀切’作法。”因为按照有关司法解释，妇女因通奸致孕等，不受“女方怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚”限定。由广东省公检法司等部门发出的《 ...
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鉴定可以查明真相。”他向广州中山医科大学法医鉴定中心了解，该中心明确表示，在怀孕期间可以查明亲子关系，亲子鉴定技术对母婴均无任何不良影响，但林某妻子 法律的‘一刀切’作法。”因为按照有关司法解释，妇女因通奸致孕等，不受“女方怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚”限定。由广东省公检法司等部门发出的《 ...
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期应享受哪些待遇？国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在 ...
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从保护妇女、胎儿、婴儿的合法权益出发，限制男方提出离婚的限制性规定，这是因为妇女处于怀孕期、哺乳期或者中止妊娠后六个月内男方提出离婚，会增加妇女的精神和经济上的负担，严重损害妇女身心健康，影响胎儿的正常发育和婴儿的健康成长，但是如果妇女婚后怀孕是因婚外的第三人所致，而且确认，或者妇女隐瞒与婚外第三人 ...
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一、案情背景简介在用人单位的用工过程中，经常发生一些女职工以已经怀孕、尚在产期或者哺乳期为由，不严格遵守用人单位的规章制度情形。而用人单位常常不敢辞退 期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退，但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退.5、《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位 ...
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我女朋友在怀孕期间，请假管理者没有批，导致工作期间流产，医院医生说以后怀孕不好怀孕了！我想问问公司有责任吗？...
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，书面告知“如想上班，月薪只有1200元”。次日，手持医院确诊单的王春瑛以怀孕期间不能解聘为由，理直气壮地到公司要求签订正式劳动合同。“你未办理请假手续， 元。王春瑛不服，上诉到南京中院。最终，南京中院判决公司补偿王春瑛怀孕、生产、哺乳期17个月工资损失4.8万余元，并报销全部生育费用。■法官说法“ ...
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7月底合同到期了 公司怕我怀孕就没有续签 8.15去医院检查发现怀孕了 能找公司追究吗？打12333咨询是当时没有告知公司怀孕 公司不续签是合法的 即使怀孕几个月 后期也是无法追究的 但是当时才怀孕是查不出来的啊 这样就不受到法律保护了吗？...
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