按本市最低工资标准补齐其差额，共计款645元。因刘银川在怀孕流产期间被天安保险解除劳动合同，天安保险应支付刘银川经济补偿金3769元。关于刘银川要求 安保险文件精神为由，书面通知刘银川解除双方的劳动合同，符合法律规定。上诉请求为，依法改判原审判决中认定的由天安保险承担的赔偿项目下的不当数额3769元。 ...
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行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月31日，时某某因过期流产住院， 。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的情形 ...
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张某解除劳动关系的意思表示，在双方未依法定程序解除劳动关系前，劳动关系尚在存续期间，张某要求支付解除劳 动合同赔偿的请求是缺乏事实及法律依据的。而产假工资 和未缴纳生育保险的错误，但考虑到张某已怀孕7个月多，虽然工作强度不大，仍怕出现意外，能解除双方劳动合同为好，公司愿意支付一定的经济补偿。 限制职工 ...
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负责人口头通知她不用上班了，因此她认为是天诚公司违法解除劳动关系。且在职期间双方没有签订书面劳动合同，天诚公司也没有发放其2010年11月和12月的 并存在旷工情形，属于严重违反公司规章制度，故天诚公司解除劳动关系属于合法解除，无需支付赔偿金。张红主张怀孕事项属于个人隐私，公司无权调查，且天诚公司实际 ...
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到2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵苑辰的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明事实，驳回赵苑辰 手续，依法缴纳保险费。被告始终未与原告签订正式的劳动合同，该行为不符合法律规定，应予纠正并应承担相应的赔偿责任。被告应为原告办理社会保险参保手续，依法缴纳 ...
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被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案中，某某某公司主张 因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊保护，故某某某公司应当按照双方 ...
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经劳动鉴定委员会确认的。（三）女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的。第十三条符合下列情况之一者，职工可以提出解除劳动合同：（一）经劳动部门确认，企业劳动安全、 未满劳动合同规定年限，而按照第十三条（三）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须向企业赔偿一定数量的培训费，但不应高于培训的实际金额。第十六条对于 ...
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办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与赵苑辰签订正式的劳动合同，应承担相应的赔偿责任。国药公司应为赵苑辰办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。 劳动合同的情形。赵苑辰于2010年5月申请劳动仲裁，超过了申诉时效期间。赵苑辰单方解除劳动合同，不应支持经济补偿金。 本院经审理查明的事实与 ...
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再支付双倍工资。 28、劳动者发生工伤后，请求用人单位支付停工留薪期间未签订书面劳动合同的双倍工资的，应分不同情况处理： 劳动者发生工伤，入职超过 的相关法律规定处理。 34、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条 规定解除劳动合同后发现已怀孕，又再行请求继续履行劳动合同的，不予支持。 35、在劳务派遣 ...
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内不得生育，否则公司有权解除劳动合同。 当时林女士求职心切，虽然心里不满意，可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子，公司以 劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3 ...
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