后或离开岗位前应着工作服打卡。公司根据考勤记录实行奖惩。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据”等内容。但被告未提供原告工作期间的全部考勤记录和刷卡记录及全部的 通知：“请你接此通知后于3天内（6月17日之前）来我公司莲城步行街店上班，逾期未来，我公司将视同为自动离司，并请于6月20日之前来我司莲 ...
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仲裁裁决书所认定的裁决结果。我在工作期间没有给光明乳业公司造成损失。光明乳业公司与我解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除。年终奖一项同意光明乳业公司 不服，向法院提起诉讼。上述事实有劳动合同、工资表、解除劳动合同通知、员工手册、证明、京石劳仲字[2011]第844号裁决书、双方当事人当庭陈述等证据 ...
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过书面劳动合同，在职期间存在双休日加班事实，每年享受5天年假未休，也未支付年假工资，2011年3月3日被该中心无故口头辞退，正常工作至2011年3月7 上诉人为其办理，体检报告不是原件，没有体检单位的盖章，证人本身也不是我公司的员工。请求撤销一审判决，依法改判支持我方的诉讼请求。针对首农香山会议中心的 ...
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补助金4104元（570元/月×12月×50%×120%）。被告重庆xx有限公司辩称：原告是我公司的员工属实，我公司未与原告签订劳动合同也属实，但劳动合同是 原告要求被告赔偿一次性生活补助金的请求予以支持。因原告系农村户口，其在被告处工作期间已满4年，其应享受一次性生活补助金赔偿为570元/月×12个 ...
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、被告尹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某有限公司诉称：被告系原告公司员工，于2008年3月3日入职。2008年10月24日被告向原告请 责任。故原告诉至法院，要求依法判决不支持被告的请求。被告尹某辩称：原告所述不符合事实，被告在工作期间意外怀孕，根据医学证明推断，被告怀孕时间大概在2008 ...
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军1998年12月至1999年5月工资亦有合法理由。我公司停发靳军1998年12月至1999年5月期间工资，是在1998年12月发现靳军的违法行为后，为避免 第七条里规定了“职工探亲待遇规定”，其中规定：“员工探望配偶的，每年给假一次，假期30天。”“对于确因工作需要不能离岗探亲的，按应享受的探亲假期 ...
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答辩称：我是双鑫汇公司的员工，双鑫汇公司未依法支付我2010年11月的劳动报酬，并且在工作期间双鑫汇公司未与我签订劳动合同，应支付我未签订劳动 事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京双鑫 ...
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2011年2月1日至2011年2月28日、2011年3月份、2011年4月份员工薪资管理表5份及2011年5月13日领据1份，证明：被告胡文昌的 开发公司工作，工资标准为每月1500元。被告胡文昌在工作期间，原告鑫坤开发公司未与被告胡文昌签订书面劳动合同，未缴纳各项社会保险。2011年5月被告胡文昌不 ...
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