） 法释〔2001〕33号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》已于２００１年１２月６日由最高人民法院审判委员会第１２０１次会议 ，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-483574.html -了解详情
规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 因此，只要符合上述 证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号 ...
//www.110.com/ziliao/article-246161.html -了解详情
站区府城办事处店后村四组。 上诉人冯传林因与被上诉人焦作市中站区府城街道办事处劳动报酬纠纷一案，冯传林于2006年8月16日向焦作市中站区人民法院提起诉讼 三十五条、《最高人民法院（关于民事诉讼证据的若干规定）》第二条的规定，原审法院判决：驳回冯传林的诉讼请求。案件受理费360元，其他诉讼费100元， ...
//www.110.com/panli/panli_102423.html -了解详情
交通部二00五年八月十日 关于预防和解决交通建设领域拖欠工程款的若干措施根据国务院提出的“对2003年年底以前已竣工项目的拖欠工程款，要在三年内完成清欠任务” ，明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动用工合同、损害 ...
//www.110.com/fagui/law_133226.html -了解详情
古路镇古路村1组。身份证号：**。原告张某与被告杨某、程某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托 应由二被告支付，其主张本院不予支持。原告张某应承担举证不能的后果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_49483915.html -了解详情
，进行和解，代收法律文书等。原告王二生与被告淇县裕丰福利编织有限公司追索劳动报酬、民间借贷纠纷一案，本院于2009年12月11日作出(2008)淇民初字第91号 长期拖欠我工资，拒不偿还借款，给我造成了极大的损失，导致我被迫辞职。为维护我的合法权益，特诉至法院，请求依法判令被告：一、支付拖欠我的工资款 ...
//www.110.com/panli/panli_38782046.html -了解详情
自2002年4月1日起施行。 2001年12月21日 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 （法释〔2001〕33号） 为保证人民法院正确认定案件事实，公正、 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在 ...
//www.110.com/ziliao/article-371963.html -了解详情
自2002年4月1日起施行。 2001年12月21日 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 （法释〔2001〕33号） 为保证人民法院正确认定案件事实，公正、 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在 ...
//www.110.com/ziliao/article-330540.html -了解详情
自2002年4月1日起施行。 2001年12月21日 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 （法释〔2001〕33号） 为保证人民法院正确认定案件事实，公正、 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在 ...
//www.110.com/ziliao/article-336384.html -了解详情
自2002年4月1日起施行。 2001年12月21日 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 （法释〔2001〕33号） 为保证人民法院正确认定案件事实，公正、 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在 ...
//www.110.com/ziliao/article-324348.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务