他有提到开除一事，我们把谈话过程录音录下来了，谈话协商不成，公司说让我们去告好了。 我们按照程序先进行县级调解，双方进行了一次调解，调解的人是人事，当时也承认说是公司没有提前30日辞退我们，他承认是公司辞退我们，并说同意补偿一个月工资，但是我们要求补偿的金额和她协商不成，公司只同意补偿 ...
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申请人违法解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而以种种借口 双方没有签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》 ...
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12）其中：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除劳动合同、退休月数：当月工作满15日后可计为工作整一个月，不足_______日不计算 员工守则规定的试用期员工的工资，原则上以本章规定为准。试用期考核阶段工资按照录用职级的低一级支付。第十条试用期员工的工资构成试用期员工的薪酬构成如下工资 ...
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合同，办理离职手续，被告应当按照原告在被告处实际工作年限向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作时间共计7个月，故原告要求被告支付一个月的经济补偿1200元，予以 诚公司部门经理陈百宁找其谈话，被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张红，并非张红主动辞职或是自动离职。本院经审理查明，在本院审理本案的过程中， ...
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两人是本单位“具有同等条件者”。根据新制度，这些“具有同等条件者”，也就是符合提拔要求而没有被预提名的人，都会列为被推荐对象。 此前，单位预提名的两人 下来，“大部分人都表示赞同”。当时的局领导班子决定，将其作为初始预提名人选。 一个月后，大名县委组织部到单位对杨怀林进行民主推荐和群众满意度测评。经过 ...
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有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。如辞退员工则必须提前1个月通知被辞退者。第八十二条 本公司招聘的员工有辞职的自由，但必须按公司人事管理 社会公共利益被依法撤消；4．股东代表大会决议终止。第八十六条 在本公司终止时的清算，按照国家相关法律法规办理。 第十一章 章程修改第八十七条 公司可根据 ...
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条） 9月3日，跟部门经理提出书面辞职报告，并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人，可是领导没让我办 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有前后用的，员工有权要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资 劳动仲裁时效为一年 《劳动 ...
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？李毓到处申诉，一直未果。 今年5月，李毓状告公司一案在沙区法院开庭。双方对调岗的原因争论不休。 被告的委托律师说，按照双方签的劳动合同，甲方（公司） 的理由，如违反劳动纪律、旷工、没完成业绩、泄露客户信息等。 去年沙区法院有一个非常类似的案件。游女士2007年入职某化工企业，先做办公室工作，较轻松， ...
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和方式。在该奖金获得时或之前，如乙方不是甲方的员工或任何一方已发出本协议提前解除或终止的通知给另一方，则乙方应无权享有任何年度奖金。 支付方法及时间：甲方 能否拿到年终奖？6月份拿到的工资中是否应该包含年终奖？以及在提出辞职后的这一个月，如遇到公共假期，最后离职人需要顺延吗？不好意思，最后一句写错了 ...
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应当自该法试行之日起一个月内订立，该法于2008年1月1日起施行，2008年2月至10月15日被告未与原告签订劳动合同，原告要求因被告未订劳动合同 期间向原告履行给付金钱的义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。友联公司上诉称：上诉人在原审时提供的 ...
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