用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。 首先，用人单位的这种做法是错误的；其次， 约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件 ...
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行名称有明显错误者，财政局得为付款迅速，径予以更正。 十五、各机关支付科目之转正，应签具转帐凭单(格式六)，送财政局办理转帐。转帐款项，如一案同时 者，得填具「宜兰县县库支票注销双并行线申请书」(格式十二)申请注销。 前项受款人为各机关员工或退休员工领取各该机关核发之各项所得，因事实需要，得由支用机关 ...
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自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但 申请仲裁，要求单位补缴。 【说法】试用期内，用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 但需注意，劳动者以此申请劳动仲裁不能超过时效。在上海，2008年5月1日 ...
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鲍某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某餐饮公司诉称：被告系原告公司的员工，2009年8月，因被告怀孕，开始休病假，但原告只同意了被告一个月的 表示未同意被告2009年9月至11月的病假申请，只同意被告2009年8月的病假申请。以上事实，有试用期合同、转正审批表、正式聘用合同、松劳仲（2009） ...
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或延长之。 第七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属部门主管填报《新参加工作人员转正定级审批表》，经人力资源部核准后方能正式任用。 第八条 试用人员成绩 国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 17. 一年内记过三次者。 第七条 员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定。 第八条 ...
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，是有利可图的事，当场填写了申请表，当时以“洛阳市西工业区昌盛信息服务中心”的名义申请的，当时工商注册手续还未能办理完成，09年6月5日，公司的人打电话 2009年2月以副总经理身份招进公司的，但因为工作年限不够所以现在还是普通员工。我在公司从事流程管理咨询，相当于公司业务顾问，还有负责物流和广告。傲 ...
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，是有利可图的事，当场填写了申请表，当时以洛阳市西工业区昌盛信息服务中心的名义申请的，当时工商注册手续还未能办理完成，09年6月5日，公司的人打电话给 是2009年2月以副总经理身份招进公司的，但因为工作年限不够所以现在还是普通员工。我在公司从事流程管理咨询，相当于公司业务顾问，还有负责物流和广告。傲 ...
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公司利益者。”再查明，2009年6月19日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求*给水公司支付八个半月经济补偿金29750元，支付未提前一个月书面通知 ］*号文、两原告出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、*泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄*女士等的任命通知、沪凯发（ ...
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签订工作流程1．对新入职员工，在接到员工分配单_________个工作日后，_________个工作日内由劳动合同管理员报我部，提交相关资料，申请签订劳动合同。我 试用期评定等相关的必须资料上报我部，单位如不同意转正，则办理中止劳动合同手续。2．对续签劳动合同的员工，由单位合同管理员提前两个月通知员工 ...
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4.依法不得参加公务人员保险或私立学校教职员保险之‘政府机关’及公、私立学校之员工。 5.在政府登记有案之职业训练机构受训练者。 6.无一定雇主或自营 该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 ...
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