我想请教律师，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同却签订固定期限劳动合同，请问用人单位是不是有过错呢？如果 期限劳动合同，而是继续与员工作签固定期限劳动合同，用人单位是否有过错？合同还未到期企业又提前将解除了，请问这种情况下申请仲裁，企业需要支付员工二倍的工资 ...
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无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月 ，软性逼签了。不过，我当时让人力经理补充了个邮件，说明月基本工资实际上是跟原来合同一样的不变的，有存档。 2、20%的月度绩效奖金是工资福利方案式公布与 ...
//www.110.com/ask/question-3077036.html -了解详情
咨询各位大律师： 我是2003年10月进入上海某公司，最近签署的三年固定期限劳动合同将于2014年10岳飞到期，我于2014年8月向公司提出续签无固定期限劳动合同，被公司邮件回复拒绝续签，公司并明确将于2014年10月将终止劳动合同关系。 1、请问本人可以申请 ...
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无固定期限合同签订时有时间限制吗？我2008年1月起与公司签定了为期1年的固定限劳动合同，2009年1月又签订了无固定期限劳动合同，2010年起签定了两次无固定期限劳动合同，每次两年，请问下，这个无固定期限劳动合同签定时间是几年？...
//www.110.com/ask/question-2207769.html -了解详情
但是目测公司99%不会答应。。。所以想先咨询以下问题： 1、劳动者提出签订无固定期限劳动合同，是要口头提出还是书面提出？将来如果发生纠纷需要仲裁，如何证明我曾经提出过？录音算证据吗？ 2、如果公司不答应，并以劳动合同到期为由与我终止合同，算不算违法终止？是否应该按照《劳动合同法》87 ...
//www.110.com/ask/question-2135776.html -了解详情
对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订 ...
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劳动合同，2007年8月10日又签订了一年的劳动合同，那么无固定期限劳动合同何时算起？ 2. 如果签订了两次固定期限劳动合同（一年一签），第三次，如果员工同意，还可以继续签订一年一次的固定期限劳动合同吗？如果可以的话，第三年，公司把员工辞退了，经济补偿金如何计算？ 3. 如果 ...
//www.110.com/ask/question-41099.html -了解详情
提出了续签无固定期限合同的申请，5月23日公司发出了终止劳动合同通知书。理由是“合同期满之日终止，不再签订劳动合同”，并只答应支付4个月的补偿金。 请问这种情况是否应当给我续签无固定期限劳动合同，如果不续签是否属于违法解除劳动合同？是否可以申请两倍8个月的赔偿金？公司总部在上海我的 ...
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再聘任上岗，这样我们就永远都做不到10年。我想问我的这个情况能算是无固定期限劳动合同吗 第十四条 (三) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 第1年签了合同，其后6年都没签了。 还有就是用人单位要解除劳动合同是不是应该要提前30日通知我啊，如果是突然提出的话，我是不是可以拒绝啊，谢谢...
//www.110.com/ask/question-1013394.html -了解详情
到今年7月31日到期，现在和企业要续签劳动合同，我本人意向是续签“无固定期限劳动合同”，但是企业只给签固定期限的合同，原因有两点：1、我虽然是2000年 但是签合同工龄从2003年到大连分厂的时间算起，不足10年。2、我的固定期限劳动合同签订次数不够2次，从2008年7月31至2011年7月31日算1 ...
//www.110.com/ask/question-477108.html -了解详情
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