，影响了职工主人翁责任感和积极性的充分发挥。深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革，在企业内部真正形成“干部能上能下，职工能进能出，工资能升能降”的 企业可根据职工所在岗位的劳动特点设立附加条款；合同制职工的医疗保险等福利待遇依据合同期限长短来确定；简化招用手续，适应企业用人和职工合理流动的需要 ...
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，影响了职工主人翁责任感和积极性的充分发挥。深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革，在企业内部真正形成“干部能上能下，职工能进能出，工资能升能降”的 企业可根据职工所在岗位的劳动特点设立附加条款；合同制职工的医疗保险等福利待遇依据合同期限长短来确定；简化招用手续，适应企业用人和职工合理流动的需要 ...
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王大全向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决热电公司给付各项工伤待遇、支付加班工资及办理社会保险转移手续。2010年9月28日，徐州市劳动争议仲裁委员会在 人2008年8月14日受伤，至2010年8月2日，上诉人都无法正常行走，应当支持护理费730天；4、假肢费用16000元，应由被上诉人及时 ...
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以宜县劳[1995]47号文件认定原告为五级伤残职工，其伤残待遇的发放，参加工伤保险的，由县社会保险机构支付，未参加工伤保险的由职工所在企业支付，其 应属其他情形。因此，既然双方通过协商一致，原告属于自愿辞职行为，就不能享受补偿金。也就是说，在原告李某某自愿辞职并与被告龙泉建材公司达成协议书，双方解除 ...
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公司的职工名单上就没有我，被告将我的档案丢失，致使我的社会保险不能补办，无法享有社保待遇，老无所养。故我诉至法院，请求判令被告赔偿因丢失我 ，请求判令被告河南省电力公司信阳供电公司为其补缴社会保险，办理退休手续，使其享受被告河南省电力公司信阳供电公司退休职工待遇或社会养老保险或赔偿因丢失其档案给其造成 ...
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，对749元费用的票据不予认可，且医药费用被告已经全部支付；关于车票，无法证明与本案的关联性，请法院酌情判决。第三人同意被告意见。被告表示已经 被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……但被告并未为原告办理相应的社会保险并缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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、交通费、残疾用具费、护理费等直接费用予以抵除，但从肇事方无法得到赔偿的则全部享受工伤待遇。我认为此种方式最符合我国目前的法律规定，也可以最大限度地 或其直系亲属是依据《劳动法》和《工伤条例》的规定，向社会保险经办机构或者向用人单位主张工伤保险待遇。因此,对这两种不同的请求权,不能参照适用《合同法》第 ...
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前12个月平均工资为3500元，某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资2165元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某委托本律师向人事劳动争议仲裁 工伤保险费，工伤的劳动者均可以要求以受事故伤害前12个月平均工资为标准享受工伤待遇。不同是，用人单位如按劳动者前12个月平均工资的基数缴纳工伤保险费的 ...
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代理人屠某，上海某律师事务所律师。原告吴某与被告上海某有限公司追索劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴某及 下被告有权撤换原告职务。因原告未能完成责任书约定的指标，故原告即不再享受相关待遇。2006年1月原告再次竞聘发行部主任，未果。由此公司安排原告至广告 ...
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于1997年8月对原告作出了养老金核定，同意原告于1997年9月开始享受养老金待遇;2、原告的身份证，证明原告于1997年8月年满六十周岁。原告 、上海市人大常委会信访办公室于2009年6月19日给原告的回信、上海市黄浦区社会保险事业管理中心分别于2009年10月15日、2010年2月4日、2010年 ...
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