你好，我的一个朋友在一个地方打工将近两个月，从2月1号他们每月20日发工资，3月27号我朋友请假，之后无故没来，后来不干了，但他们老板却不给他发2月20到3月20的工资，说是旷工扣除了，这样合法吗？如果不合法劳动监察部门受理吗，提交申请流程怎样啊？...
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我请假一天第二天有事没请假，结果第三天上班老板说我旷工扣3天工资这合法吗我进场子时没有签订任何劳动合同，也没有任何的社会保险。...
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人事让我等迟退通知，我回去了，回去前和主管说明等迟退通知的事实，第二天人事说我旷工并扣了工资，这合法吗？...
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我们是牙科厂 每月是28号发保底工资 15号发做货量的工资 由于我在发做货量工资的前一天旷了一天工 他们就把我就把我的工资 该28号发的延迟到15下个月的15号 该15号发的延迟到28号 也就是延迟半个月 扣的工资暂不说 请问这合法吗...
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公司每月20发放上月工资，我7月10号旷工三天离职。6月份工资也没发，公司拒发，劳动仲裁说是安徽省规定员工自离可以扣一月工资，请问这样合法吗？我怎么办？...
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化肥厂上班的，十月份因为生病请假了二十天左右，可是十月底去上班签考勤时候才发现全是按旷工处理的，因为之前跟班长提过辞职的事情，所以人家九月份的都是四号发的，而我工资还扣着不发，班长说要是给我发了我就该自离不干了，请问他们这样做合法吗？我该怎么样要到我的工资？谢谢 !...
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是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是 ...
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是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是 ...
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，然后找了个借口请假，可是主任当时就急眼了，说不给假还说不来一天扣一百块钱，我心合计，反正公司规定，旷工三天算自离，我也就不怕他罚，大不了罚三百，然后我就没去， ，要是不回来就给报自离，上个月的满月工资也不给，我现在不知道该怎么办了，求帮助，谢谢了。我们公司签合同没有给我一份，不知道这样的合同合法吗？...
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有人旷工就是按这个来处罚的，我认为那是他们不想维护自己的合法权益，那我无可奈何那是人家愿意。而且就是旷工的处理方式对业务和内勤也不一样，业务是逗硬扣了 知道完成任务后肯定收入比较多一些，如果按旷工一次就按当月总收入的20%来扣，那还不郁闷死啊。 合同上写的是工资550元，交通补助费150元，误餐补助费 ...
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