》。我国《劳动合同法》也顺应了劳动立法的这一发展趋势．在第25条中规定，除j，用人单位为劳动者提供专项培训费用后劳动者违反服务期约定和劳动者 倍向劳动者支付赔偿金。这样一来，用人位违法解除劳动合同的，劳动合同是否继续履行的最终决定权在劳动者手中。《劳动合同法》以直接赋予劳动者继续履行选择权这一新的救济 ...
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的规定，因此属于无效条款。三、问：单位以劳动者违反公司规定为由要求劳动者承担违约金是否合法？答：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及 在扣税之前是工资的一部分，而不属于工资，社保和公积金同样是属于劳动者的劳动报酬，个人缴纳后等以后个人退休后或者购房后可以支取该部分款项，属于个人 ...
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各种利益集团充分参与，导致这样一部很成问题的法律出笼。”这段话是否可以适用于《劳动合同法》的个别条文呢？相信历史自有公论，读者自有判断。 总体而言， 发生交通事故的，由机动车一方承担责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方 ...
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审理后认为原告胡某与被告某五医院解除合同的行为是在2007年也就是《劳动合同法》正式实施以前，根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人 胡某与被告某二医院签订的聘用合同中关于违约金的约定未违反当时法律法规规定应属有效，至于违约金金额的约定是否过高以及如何确定违约金金额，法院根据《合同法 ...
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的发票是相互印证的。病例中有主治医师的签字，被申请人可以去调查取证，以证实是否为即墨中医医院的医生，怠于调查或举证不能应该承担不利的后果。 申请人根据 《劳动合同法》第四十七条向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （ ...
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可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然也同样有效呢？ 【回复】 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效要件中包括劳资双方的签字或盖章。 员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十 ...
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可以解决呢？如果他签名生效，那么法人代表签名是否依然也同样有效呢？ 【回复】 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的生效要件中包括劳资双方的签字或盖章。 员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十 ...
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同一工作岗位的劳动者，也有资历、能力、经验等方面的差异，劳动报酬有一些差别，是不违反同工同酬原则的。电力企业应当采取适当措施，将企业用工规范化，以 深远的，是一个值得深入研究、广度探讨的课题。电力企业要深入学习贯彻实施《劳动合同法》，逐步理解和适用法律；要准确把脉，高瞻远瞩，加强人力资源管理，可以根据 ...
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单位单独签订试用期合同的做法，其中试用期限的约定将因违反劳动法规而归于无效。 3、试用期工资的约定 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位 但其中第一个不低于标准中“本单位相同岗位最低档工资”是否指该工资的百分之八十存在歧义。对此，《劳动合同法实施条例》第十五条进行了补正，即“ ...
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年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 立法的进步与不足 2007年劳动合同法的相关规定，是在1994年劳动部颁发《企业经济性裁减人员规定》、1995年 企业的经济成本更多地取决于企业的经济实力与劳动者的抗争程度。若企业违反经济性裁员的规定，是否全部适用非法解除劳动关系的罚则，也不明确。 2、劳动 ...
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