我毕业后与用人单位签订了普通高等学校毕业生就业协议书，现在还没签订正是的就业合同，现在我想去其他单位就业请问我要怎么做，需不需要付违约金或承担什么责任？到了新的单位需不需要签订新的就业协议？...
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您好！我是华中科技大学2013届本科应届毕业生，我姓杨。去年10月份一家公司来我校进行校园招聘，由于在该公司实习过，实习期间感觉公司整体不错，就在11月份和该公司签订了由华中科技大学发放的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。协议规定在2013年7月前到公司报到，但未涉及违约金的事情。 ...
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，各市县(区)主管毕业生就业工作部门、公安局(分局)，西北第二民族学院：为了进一步贯彻落实《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》(国办发[2002]19号)和《自治区人民政府办公厅转发自治区教育厅关于进一步深化我区普通大中专学校毕业生就业制度 ...
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生3239名；定向生272名；委培生64名；在职生174名。?根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的基本精神和有关政策规定，结合我院的实际情况，现 接收单位上级主管部门的同意，并签订教育部统一印制的《全国毕业研究生就业协议书》。各培养单位要加强对《就业协议书》的管理和审核，维护其严肃性。《 ...
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的条件。如果当事人虽有违约行为，但仍然订立了劳动合同，则不应依据就业协议的规定请求支付违约金。 2、违约当事人必须具有过错。因为违约金在性质上 协议中的地位和作用 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定 ...
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试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签 、限制。但《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书书，作为制定 ...
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试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签 、限制。但《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书书，作为制定 ...
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、深圳等地工作的非当地生源的总人数要适当控制。 五、认真贯彻《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》(以下简称《规定》)，结合本部门、本地方毕业研究生 使用国家教委统一制订的《全国毕业研究生就业协议书》(式样见附件)。《协议书》是建议就业计划的依据，各培养单位要制订严格的协议书管理细则，各用人部门要积极 ...
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用人单位和高校三方签署，明确了三方权利和义务的书面协议。该协议是依据1997年原国家教委颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条的规定：经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订的毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据 。 就业 ...
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数额的，经审核可办理有效期1年的引进人才《上海市居住证》。 二、办理程序(一)申领《高等学校毕业生进沪就业通知单》(样张见附件)1、非上海应届生源高校 《〈上海市居住证〉申请表》(样张见附件一，以下简称《申请表》)和《高校毕业生就业协议书》(已递交进沪就业办理上海市户籍申请的可免于提交)，向上海市高校 ...
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