小阿解除劳动关系，并要求姬小阿于2007年12月30日前来单位办理有关补偿和赔偿手续。之后，姬小阿即离开灵宝市地税局的工作单位。2008年1月15日， 的劳动关系客观上已不能继续。为此，姬小阿要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求续签劳动合同的请求，不予支持。但 ...
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葆华解除劳动关系，并要求何葆华于2007年12月30日前来单位办理有关补偿和赔偿手续。之后，何葆华即离开灵宝市地税局的工作单位。2008年1月15日， 的劳动关系客观上已不能继续。为此，何葆华要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求续签劳动合同的请求，不予支持。但 ...
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伟祥解除劳动关系，并要求高伟祥于2007年12月30日前来单位办理有关补偿和赔偿手续。之后，高伟祥即离开灵宝市地税局的工作单位。2008年1月15日， 的劳动关系客观上已不能继续。为此，高伟祥要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求续签劳动合同的请求，不予支持。但 ...
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人民政府颁发的执法证，因此灵宝市地税局安排无执法证的董智勇从事税收工作，该用工关系的存在没有法律依据；（2）1996年2月14日，河南省人事厅、河南省地方 劳动关系客观上已不能继续。为此，董智勇要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求续签劳动合同的请求，不予支持。 ...
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爱云解除劳动关系，并要求陈爱云于2007年12月30日前来单位办理有关补偿和赔偿手续。之后，陈爱云即离开灵宝市地税局的工作单位。2008年1月15日， 的劳动关系客观上已不能继续。为此，陈爱云要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求续签劳动合同的请求，不予支持。但 ...
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俊平解除劳动关系，并要求常俊平于2007年12月30日前来单位办理有关补偿和赔偿手续。之后，常俊平即离开灵宝市地税局的工作单位。2008年1月15日， 的劳动关系客观上已不能继续。为此，常俊平要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求续签劳动合同的请求，不予支持。但 ...
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春平解除劳动关系，并要求常春平于2007年12月30日前来单位办理有关补偿和赔偿手续。之后，常春平即离开灵宝市地税局的工作单位。2008年1月15日， 的劳动关系客观上已不能继续。为此，常春平要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求续签劳动合同的请求，不予支持。但 ...
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人民政府颁发的执法证，因此灵宝市地税局安排无执法证的常春雷从事税收工作，该用工关系的存在没有法律依据；（2）1996年2月14日，河南省人事厅、河南省地方 劳动关系客观上已不能继续。为此，常春雷要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求续签劳动合同的请求，不予支持。 ...
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守宽解除劳动关系，并要求柴守宽于2007年12月30日前来单位办理有关补偿和赔偿手续。之后，柴守宽即离开灵宝市地税局的工作单位。2008年1月15日， 的劳动关系客观上已不能继续。为此，柴守宽要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求续签劳动合同的请求，不予支持。但 ...
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8000元/月（按工龄计算）的遣散费；第三，并购后对愿与新公司续签劳动合同的员工“两年不变”的承诺应包括不得低于当前的薪资福利，不得低于当前的 履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 ...
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