身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变，根据国家和省关于深化卫生事业单位人事制度改革的政策规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条 本办法所称 应作为续聘、解聘以及职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第八章 合同争议仲裁及管理第四十条 聘用单位与受聘人员因履行聘用合同发生争议，应协商解决；经 ...
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处级职务实行聘任制，聘任干部在任职期间享受相应的职级待遇；条件成熟时实行竞争上岗。第十三条委属事业单位内设机构领导职务和委管社团常设办事机构的处级 ；管理人员实行职员职务等级工资制；技术工人实行技术等级工资制；普通工人实行等级工资制。第四十条委属事业单位工资总额管理按照《国防科工委机关事业单位工资总额 ...
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人事教育处孙景龙证实刘某某是 通过考试后被聘用的，是按照事业单位聘用干部的手续办理的，签 有聘用干部合同书。 中山集团财务公司总经理张其黎证实 ；中 国共产党的各级机关、中国人民政治协商会议中从事公务的人员； 以及国家机关委派到国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事 公务的人员，以及国家机关委派到非 ...
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人事教育处孙景龙证实刘利民是通过考试后被聘用的，是按照事业单位聘用干部的手续办理的，签有聘用干部合同书。中山集团财务公司总经理张其黎证实1995 人员；中国共产党的各级机关、中国人民政治协商会议中从事公务的人员；以及国家机关委派到国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关委派到非 ...
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保险费征收机构（以下简称“经办机构”），具体负责本市机关事业单位的社会保险登记、养老保险费征收、个人权益记录、养老保险待遇支付等工作。江宁区、浦口区、六合区 的项目和标准，按国家和省规定的事业单位离退休人员离退休费政策执行，包括基本离退休费、特殊岗位津贴补贴和按绩效工资政策规定执行的生活补贴等。第三 ...
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的取消聘用。六、招聘工作的纪律和监督第二十四条 事业单位公开招聘人员必须实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近 由用人单位将有效证件及有关材料报送人事部门核实后，承认其原专业技术资格、工资待遇、工龄可连续计算。保障关系不能转来我市的，从原参加工作时间起，基本养老 ...
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相结合，统一规范、分类指导、分级管理。(二)各级政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘的综合管理工作。市政府人事行政部门负责全市 个月。试用期在同一聘用单位只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有规定执行。(三)通过公开招聘新进事业单位的初任人员，在聘期间， ...
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管理人员。报考条件由干部任免机关确定。第十九条招考聘任的事业单位领导人员和内设机构管理人员，应签订聘任与聘用统一的聘用合同。第二十条招标聘任，指通过 ，应明确聘任岗位职责、任职条件、任职期限、任期目标、工资待遇、聘任形式等。第二十六条面向单位内部聘任领导人员应进行民主推荐，民主推荐参照《党政领导干部 ...
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十五大关于按劳分配和按生产要素分配相结合的要求，市人事局要结合实际，提出我市事业单位工资分配制度改革意见，在坚持贯彻落实党的方针、路线和政策的前提下， 人事立法步伐，当前，市人事局要抓紧研究制定事业单位聘用管理、人事争议仲裁、未聘人员安置办法等政策法规，保障事业单位人事制度改革的顺利进行。七、切实加强 ...
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洛办(2007)66号)精神，积极推进机关事业单位用人制度改革，促进用人观念由"单位人"向"社会人"转变，现就政府购买服务岗位聘用人员管理提出以下意见。一、 档案，作为市人才人事公共服务中心与聘用人员续签、解除聘用合同、奖惩以及兑现工资待遇的重要依据。六、岗位待遇与经费拨付政府购买服务岗位分为工勤技能 ...
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