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用人单位的,必须与用人单位签订就业协议。在双向选择时,用人单位必须认真面试仔细审查有关资料,毕业生必须如实提供有关情况材料。用人单位属县(市)的 由各地、各部门上报市人事局批准后,取消其毕业生就业资格。(五)毕业生到单位报到后,双方应签订并严格履行聘用(劳动)合同。有关毕业生与用人单位之间因聘用( ...
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单位辞职、辞退、解除劳动合同关系后,可由人才市场再负责推荐安置新的就业岗位。3、毕业生回到生源所在地工作时,可将人事档案户口迁至生源所在地 机构。(三)提供免费享受的服务项目与政府人事部门所属人才服务机构签订了“人事代理协议”的应届毕业生,可免费享受以下服务项目:1、 到人才市场办理一年期的求职登记 ...
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实行劳动预备制度。对城镇未能继续升学的初中、高中毕业生,实施1至3年的职业技术培训或相关教育。要实行用人单位空岗申报制度。用人单位招用人员必须按照《湖南省 同意后,以及进入再就业服务中心期间协议期未满再就业(包括分流到本企业自办的具有独立法人资格的经济实体)的职工,都应解除劳动合同。已实现再就业的 ...
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政府与被聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生签订劳动合同,合同期为3年。期满后可根据工作需要本人意愿续签合同。合同期未满违约的,按劳动合同 人才服务机构集体户;考核不合格或两年内本人申请解除协议的,由原毕业学校为其办理回生源所在地或到京外其他地区就业的有关手续。4、被聘任为村党支部书记 ...
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并提供相关证明材料,经学校审核同意后,双方签订有关协议,明确双方的权利义务。公安机关应积极指导学校做好高校毕业生的户口迁移及管理工作。(十一)简化规范 、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、《户口迁移证》办理其落户手续;对非应届高校毕业生凭用人单位录(聘)用手续证明、劳动或聘用合同毕业证书、《 ...
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应届大、中专、技职初、高中毕业生应到劳动保障部门为其领取《就、失业证》,并办理招工备案就业登记手续。 二、关于劳动合同管理1.用人单位与其新招用的劳动者应于招用之日起10日内签订劳动合同(临时协议),并自劳动合同(临时协议)签订之日起30日内,携带营业执照、法定代表人(主要负责人)身份证明(如 ...
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达到企业现有在册职工或从业人员总数30%以上,与其签订1年以上期限劳动合同,并办理就业登记手续足额缴纳社会保险费的,根据实际招用人数,按每人不高于2万元的 一个创业园区、每个区要建一个规范的创业一条街,吸纳下岗失业人员、大中专毕业生、城镇退役军人在创业园区、创业街区内创办企业或从事个体经营。3.抓好 ...
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单位签订劳动合同或负责组织用人单位与劳动者直接签订劳动合同制;3.对解除合同劳动合同制工人实施管理教育,组织他们进行转业技术训练,并按照“三结合”的就业方针 劳动合同制工人,应进行技术培训。对职业技术学校毕业生劳动服务公司进行就业前培训的人员,原来所学专业与从事的工种对口的,其学习、培训期可相应 ...
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协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就 ...
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,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假 起有效率的企业人事管理制度。长期以来,国企人事管理实行双轨制,一方面,国企招收各类学校毕业生或员工,实行企业管理人事关系,人事档案由企业管理,进入企业的员工享有国家 ...
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