公司约定了一个月的试用期，没有正式签订劳动合同，公司也没有立即为她买五险。后来，她觉得在该公司上班权益得不到保障，提前一天告知公司要辞职，并于 解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定“劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的”。后经劳动监察部门出面协调，双方就该劳动纠纷圆满解决。本文转载 ...
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市场和失业保险信息管理系统”的，由省就业局统一组织进行软件的修改完善；没有使用省上统一软件的，应及时与软件开发公司联系，按要求做好数据整理 的 20 与企业解除或终止劳动关系的 70 劳动教养期满或提前解除劳动教养的 30 从机关事业单位辞职或被辞退解聘的 80 个体工商户业主或私营企业业主停止经营 ...
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让亲戚顶替岗位，故让我换岗位，起初答应了调换岗位的要求，调整岗位不到一个月现要求我辞职，我该怎么处理，能要求补偿吗？如他不补偿继续帮我换个我 ，其他以等等补助形式构成。 在任司机一职没有任何违章等违反规定的事，公司能否以我不能胜任工作解聘？请问，公司提前三十日书面通知，能否要求经济赔偿？赔偿多少？如果 ...
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刑事责任的。第三十条 有下列情况之一的 ， 聘用单位可以解除聘用合同 ， 但应当提前 30 日以书面形式通知受聘人员 ： ?（ 一 ） 受聘人员患病或者非因工负伤 续聘 ； 续聘必须重新签订聘用合同 ， 续聘合同应当在聘用期满前一个月办理。聘用单位无正当理由 ， 不得拒绝续聘。 第五章管理与监督 第三 ...
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可以不用去 单位解释必须用一天交接 本人答应 随后接到用人单位通知明天不用来了 这样用人单位是否应该开实习工资 背静：口头约定实习一个月 没有形成书面形式； 后来到了该用人单位工资结算日期 不给结算工资 说依劳动法 应该不给开工资 在没有合同的情况下 用人单位以辞职不提前三天通知为由 ...
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今年的毕业生,提前到公司实习.签了三方协议和劳动合同. 现在工作了不到一个月,还在试用期内,想辞职,交了辞职申请,但领导没不放人.现在批示也拿不 毕业资金不多,能奉献的就是那半个月工资)看了相关的回答"试用期提前三日提出书面通知即可，如单位不做答复视为同意离职，可直接办理离职手续和交接工作即可" 现在 ...
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的劳动合同。到2009年3月31日合同期满，单位没有与其续订劳动合同，但是李明还是继续在该单位上班，直到李明2010年5月份辞职，他能要几个月 提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位一个月缓冲期的 ...
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，无试用期。 单位没有缴过保险。 离开单位的原因是：本来是合同期满就不想干了，并且提前三天口头通知了主管，主管不同意，说必须写辞职报告一个月后走，我 援助律师也到场。直到开庭我才知道我旷工的事和看到以矿工为由的解除合同单，单位律师还宣读了对我无故矿工除名的红头文件。补充一点：我的法律援助律师没起到什么 ...
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下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，但应提前30日通知乙方，并额外支付乙方12个月平均基本工资一个月的经济补偿金； 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗 应提前30天向甲方提出辞职申请，经甲方同意后，乙方应按甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应赔偿因此 ...
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，10月签订协议。之后到09年3月才签订合同。 请问签订合同后协议有效没了。单位在签订协议后和合同前这段时间没有合同是否应该给我们补偿。（合同内容 并为其办理送达，邮寄，公告等离职事宜。 d.乙方接触本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，并按照甲方规定及本合同约定办理离职交接手续，否则甲方有权要求 ...
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