条件限制的行业的部分职工；(3)其他适 合实行综合计算工作制的职工。 对于实行不定时工作制和综合工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应 根据《劳动法》 和生产、工作任务的完成。 员工在法定节假日上班工作的，应当按照加班的规定，按工资3倍标准计算 加班费，充分保障不定时工作制、综合工作制员工的合法权益 ...
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看值班是否从事和平时一样的劳动。”陈闯说，如果劳动者从事的工作与往日正常上班相同，一般可被认定为加班；如果仅仅是因为单位安全、消防、假日等需要担任 制。只要是经过审批，员工在劳动合同中也做了约定，“即便是法定节假日轮上了，也不能认定为加班。” [b]担心“砸饭碗”单独起诉少 [/b] 网络进行的一项 ...
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的公开举报电话“8225204”。我向其投诉购买了五条假烟和定南县烟草专卖局以星期不上班为由拒绝履行职责的事，要求其督促定南县烟草专卖局履行职责，赣州市烟草专卖局 原则，定南县烟草专卖局才是适格的行政执法主体。三、我局没有义务在法定节假日启动查处行动。即使原告真的在2006年9月16日打了电话，也提出 ...
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我在一家广告公司上班，因某些原因需要辞职，因为没有提前一个月交辞职报告就没去上班，现在老板压我们的一个月工资就不给了。请问老板这样做是正确的吗？还有法定的节假日我们只有一天的休息 ，老板说我们是服务行业，所以假期比较少，也没有三倍工资的补偿，请问服务行业真的没有法定节假日吗？...
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月到期没续签，789月因为是试用期没给上保险，而且没给我一分钱防暑降温费，法定节假日上班没给过三倍工资，每天上八下午，中午有事都没有吃饭时间，有的话也就 因为我 是今年8月立案的。 2.防暑降温费（证据：银行打印的工资卡支取明细，我上班一年从未有 过工资条） 他们说给了，还说有工资明细，反正我是从来没 ...
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我怀孕期间13.7被查出卵巢囊肿，有发冷症状，而且呕吐厉害，无法正常上班，跟单位请病假不给予，只能办理停薪留职。从13.7开始的保险费用都是我自己全额支付的， 多在此单位，经常加班到很晚，节假日不休息，还要工作十个小时，包括6日都是工作十几个小时。虽然国家法定节假日有3薪，但是超出工作时间没有加班费。 ...
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工资和每个月超时工资，我每个月上班最少198小时，法定节假日加班是120元一天，星期天上班没有加班费，要求单位补偿节假日和星期天加班工资，我收集了我前6个月的工资条和考勤表，问一下能不能要到工资?...
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因工作岗位特殊，经常到外地出差。某劳动者自2009年2月应聘到用人单位上班，直至2009年7月与用人单位解除劳动关系，双方一直没有签订书面劳动合同。 最终判决，用人单位应支付某劳动者未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额及法定节假日、休息日加班工资差额。 用人单位和个人都应增强法律意识，但凡确立劳动关系 ...
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劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？...
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我每月1500元工资至今,生完孩子2个多月因公司工作多现有人员忙不过来为由要求我回去上班，我去了(仅给了2个多月的基本工资)(我的工资每月税和 ；3、本月指08年6月。4、公司一直给与的法定节假日加班费为基本工资*城市系数0.9/24天*法定节假日加班天数*3倍。5、公司经常要求加班加点工作，但是没有 ...
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