固定发放加班费及夜宵费给被上诉人，但未按劳动法的规定支付工资报酬，上诉人应对于少发及拖欠给被上诉人的公休日及法定节假日工资报酬部分给予补发，并支付 主张的综合计算工时工作制的理由不成立，不予支持。被上诉人的日工资为33元(700元除以21、16)，法定休假日加班应发放的工资为2673元(33元×3× ...
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工资的工资报酬： （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时 ...
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每个月工作在300小时以上，全年无休。因被告未依法发放加班工资，多次向被告提出，但被告均置之不理。为此，原告提起仲裁申请。因仲裁裁决仅支持了原告 的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。原被告对2007年6月至2009年3月期间原告休息日加班170天、法定节假日加班17天确认 ...
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能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案 天×2倍+71天）]，2009年1月1日至8月7日的双休日、法定节假日的加班工资为2633元[（8641元/年÷210天）×（4天×2倍+56天）]，两项 ...
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体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五、最低工资保障怎么理解?1、各地给与最低工资 ，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及 ...
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不能安排补休的，用人单位应当支付二倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付三倍工资。根据上述规定，在工作日安排劳动者延长工作时间的和在法定节假日加班的，用人单位应当支付加班工资，不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的，用人单位可以选择安排员工轮休 ...
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1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育 月27日同工同酬的工资差额25%经济补偿金228.55元、2008年7月7日至9月27日延时、法定节假日加班费25％经济补偿金的诉请，因不符合规定情形， ...
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1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育 月27日同工同酬的工资差额25%经济补偿金228.55元、2008年7月7日至9月27日延时、法定节假日加班费25％经济补偿金的诉请，因不符合规定情形， ...
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8小时的标准工时对这一行业的普通员工来说似乎很少见。另一方面，节假日休息基本上没有，一些小餐厅根本不给员工安排休息时间，一个月31天都得上班，一般比较大些 1天。由于餐饮服务行业比较特殊，法定假日基本上都要上班，一些正规的酒店会支付加班工资，但更多的企业是没有支付加班费的，能给补休一天就谢天谢地了， ...
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节 假期及待遇二十九、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。三十、员工按国家 %日工资。第六节 辞职、辞退、开除三十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。三十七、试用人员在试用期内 ...
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